1 санатты Техник № 2 өндірістік учаскесі Түлкібас жол қашықтығы Жамбыл магистральдық желі бөлімшесі " ҚТЖ "ҰК "АҚ филиалы -" Магистральдық желі дирекциясы "

227418 - 240101
Тюлькубасская дистанция пути Жамбыл облысы
Қажетті жұмыс тәжірибесі: Тәжірибесіз Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:

Берілген өтінім:
0

Қаралған саны:
175

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

  1. Жұмыс уақытын есепке алу табелін және жолдың және жол құрылғыларының ағымдағы мазмұны бойынша кестені бақылауды жүзеге асырады ф.ПУ-74.
  2. Жолдың қисық учаскелерін бөлуді және ПКЗ рельстерін таңбалауды үнемі жүргізеді.
  3. Айына бір рет учаске бастығымен бірге рельс тізбектерінің жай-күйін тексереді.
  4. 182-ЦЗ бұйрығына және 02/12 хаттамасына сәйкес нормативтік техникалық құжаттаманы жүргізеді :
  5. - ПУ-2 рельс кітабы.
  6. - ПУ-2 А негізгі және қабылдау-жөнелту жолдарында жатқан ақаулы рельстерді есепке алу журналы.
  7. -ПУ-4 сынықтары, ақаулары және зақымданулары бойынша негізгі жолдардан алынған рельстерді есепке алу ведомосы.
  8. - ПУ-5 жолында жатқан шпалдарды есепке алу кітабы.
  9. -ПУ-6 жолында жатқан бағыттамалы аудармалар мен саңырау қиылыстар кітабы.
  10. - теміржол төсеміне жақын тұратын тұрғындар арасында түсіндіру жұмыстары (хаттама, акт).
  11. - оқу орындары мен балабақшалардағы түсіндіру жұмыстары. (хаттама, акт)
  12. - ІІБ өкілдерімен бірлесіп өз учаскелерінде рейдтер жүргізеді.(акт )
  13. - МАИ-ге өткел арқылы жол жүруді бұзған жүргізушілер туралы өтініш береді.
     14. өз учаскелеріне салынған кірпіктерді таңбалауды жүргізеді.

Қосымша талаптар:

Қызметкердің негізгі еңбек міндеттеріне кіреді.
1) Еңбек және атқарушылық тәртіпті сақтау:
2) Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін сапалы және уақтылы орындау. 
3) құрылымдық бөлімшенің жұмыс жоспарларын орындау:
4) тапсырмаларды орындау басшылық:
5) қызметтік құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде бюрократия көріністеріне жол бермеу, сондай-ақ олар бойынша Қоғамның жергілікті актілерінде белгіленген мерзімдерде қажетті шаралар қабылдау:  
6) қоғамның беделі мен имиджін нығайтуға жәрдемдесу;
7) жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларда белгіленген іскерлік әдеп және корпоративтік мәдениет нормаларын сақтау:
8) өзіне және оның қарамағындағы қызметкерлерге ұқыптылық пен талапшылдық:
9) қоғамның басқа қызметкерлеріне құрметпен қарау, әдеп нормаларын сақтау:
10) іскерлік қоғам нормаларынан ауытқуға жол бермеу:
11) кәсіби қасиеттерін жетілдіру, еңбек міндеттерін орындауға бастамашылық пен шығармашылық көзқарас таныту, озық тәжірибені пайдалану, әріптестеріне Еңбек міндеттерін атқару кезінде қолдау көрсету. 
12) әріптестер мен басшылардың сыны мен ескертулерін оң қабылдау, сондай-ақ жіберілген қателіктерді уақтылы мойындай білу:
13) Еңбек міндеттерін орындау кезеңінде киімнің іскерлік стилін сақтау, Ұқыптылық, нақтылық:
14) Қазақстан Республикасы заңнамасының, жалғыз акционердің мемлекеттік органдары актілерінің және қоғам қызметіне жататын өзге де құжаттардың нормалары мен талаптарын сақтау:
15) кәсіби функцияларды адал және ақылға қонымды, жанжалдарды болдырмай, қоғам мен Бірыңғай акционердің мүддесі үшін тиісті қамқорлықпен және сақтықпен орындау:
16) өзінің іске деген көзқарасы мен жеке мінез-құлқына еңбек ұжымында тұрақты және оң моральдық-психологиялық жағдай жасауға ықпал ету:
17) қоғаммен байланысты мәмілелерде, шарттарда, жобаларда немесе қоғамның жергілікті актілерінде көзделген тәртіппен өзге де мәселелерге байланысты кез келген коммерциялық немесе өзге де жеке мүдделілік (тікелей немесе жанама) туралы дереу хабардар ету:
18) шешуге жеке мүдделілігі бар мәселелер бойынша талқылауға және дауыс беруге қатысудан бас тарту:
19) Еңбек міндеттерін орындау кезінде жеке мүдделерін немесе жеке пайдасын емес, қоғамның мүдделерін сақтау;
20) құпиялылық нормаларын және қоғамның жергілікті актілерін бұзбай, дұрыс ақпаратты уақтылы ұсыну.
21) оның пайдалануындағы мүлікке ұқыпты қарау және оның сақталуын қамтамасыз ету, сондай-ақ басқа да қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарау;
22)еңбек шартының, корпоративтік басқару кодексінің және қоғамның (жұмыс берушінің) өзге де жергілікті актілерінің талаптарын сақтау;
23) жұмыс орнында еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария қауіпсіздігі талаптарын сақтау;
24) ҚР Заңына сәйкес Еңбек міндеттерін адал орындайды, еңбек тәртібін сақтайды, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы мәселелері бойынша талаптарды орындайды. 
25) еңбек функцияларын орындауға тікелей бағытталған міндеттерді сақтау:

Қажетті білім дәрежесі

  • Техникалық және кәсіптік білім беру
  • Колледж