Электромеханик связи Бригада по обслуживанию избирательного линейно-аппаратного зала в отделении перевозок ст. Жосалы 2 группы Казалинская дистанция сигнализации и связи

306810 - 325044

Казалинская дистанция сигнализации и связи Жосалы а.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Ауысым кестесі

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 30.10.2024
Берілген өтінім:: 0
Қаралған саны:: 96

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

Должностные обязанности:

1.Проводить ежедневный контроль, участовать в прведение Дней безопасности охраны труда , весенного и осеннего осмотров дистанций.
2.Производить качественно работы согласно планам-графикам технического обслуживания и другим планам , организовать выполнение работ электромеханиками и осуществлять контроль за качеством их выполнения.
3.При отказе или обнаружении отступлений от норм технического состояния устройств принимать меры к их быстрейшему устранению , соблюдая порядок производства работ обеспечивающим безопасность движения поездов, и правил техники безопасности и охраны труда , выявлять причины неисправности и исключить их повторение , а также вносить предложения, направленные на предупреждение отказов;
4.Производить работы по внесению изменений в обслуживаемые устройства только по утвержденной технической документации.
5.При появлении на сигнальных линиях связи…из-за мороза и гололеда, а также при стихийных явлениях вызывающих нарушение действия устройств или создающих угрозу нормальной их работе, немедленно сообщить об этом, старшему электромеханику, сменному механику ЛАЗ-а или вышестоящему руководителю и принять меры к устранению нарушений действия устройств.
6.Знать теоритически и практически обслуживаемые устройства и правила производства работ, а также уметь измерять и регулировать параметры устройств, иметь навыки в монтажных и ремонтных работах, систематически повышать уровень знаний, передавать свой опыт и знания подчиненным работникам.