«Әскерилендірілген теміржол күзеті» ЖШС Аппарат Басшысы

Жалақы көрсетілмеген

«Әскерилендірілген темір жол күзеті» АҚ Астана қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 6 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын жабылды

Құрылған күні:: 31.10.2024
Берілген өтінім:: 77
Қаралған саны:: 1102

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

Жетекшілік ететін қызмет бойынша регламенттер әзірлеу;
серіктестіктің және оның құрылымдық бөлімшелерінің кадрлық қызметін үйлестіру;
іс қағаздарын жүргізуді және құжат айналымын қамтамасыз ету;
персоналды, тәуекелдерді басқару;
негізгі ішкі және сыртқы өзара қарым-қатынастарды басқару.

Біліктілік талаптары:

Білімі: Жоғары кәсіби. Тиісті лауазым бейіні бойынша магистр дәрежесінің немесе ғылым кандидаты, докторы ғылыми дәрежесінің болуы (мүмкіндігінше)
Мамандығы: Құқықтану; Құқықтану; Халықаралық құқық; Құқық қорғау қызметі; Экономика; Менеджмент; Есеп және аудит; Қаржы; Мемлекеттік және жергілікті басқару; Маркетинг; Тасымалдауды, қозғалысты және көлікті пайдалануды ұйымдастыру; Көлік, көлік техникасы және технологиялары; логистика; автоматтандыру және басқару; электр энергетикасы; стандарттау, сертификаттау және метрология; халықаралық қатынастар; ақпараттық жүйелер және/немесе техникалық/теміржол мамандықтары
Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 8 жыл, оның ішінде қызмет бейіні бойынша басшы лауазымдарда кемінде 5 жыл.

Қосымша талаптар:

Мемлекеттік және орыс тілдерін білу;
жауапкершілік аймақтары мен орындалатын функциялар шеңберінде қолданылатын Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін, оның ішінде Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін, «Жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестік туралы», «Темір жол көлігі туралы», «Күзет қызметі туралы» Қазақстан Республикасының заңдарын білу;
персоналды бағалау әдістерін білу;
экономика және өндірісті ұйымдастыру, еңбек және басқару негіздерін білу;
еңбек және ұжымдық шарттар, салалық және өңірлік келісімдер жасасу және еңбек дауларын реттеу тәртібін білу;
еңбекақы төлеу, оны ынталандыру нысандары мен жүйелерін білу