"ҚТЖ "ҰК" АҚ - "көпфункционалды қызмет көрсету орталығы" филиалының еңбекті ұйымдастыру және нормалау функционалдық бағытының менеджері (15 грейд)
Құрметті талапкер!
Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:
-
Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.
Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
-
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.
Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
-
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
- мүдделер қақтығысы туралы декларация;
- үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
- үміткер анкетасы.
- Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.
Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.
Маңызды!
«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.
Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!
Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.
Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.
- табиғи монополиялар саласындағы уәкілетті мемлекеттік органға, орталық басшылығы белгілеген құрылымдық бөлімшелер мен еншілес ұйымдарға ұсыну үшін реттеліп көрсетілетін қызметтердің түрлері бойынша компания персоналының нормативтік санының материалдарын дайындау бойынша жұмыс жүргізеді
- табиғи монополиялар саласындағы уәкілетті мемлекеттік органда реттеліп көрсетілетін қызметтердің түрлері бойынша, Орталық басшылығы белгілеген құрылымдық бөлімшелер мен еншілес ұйымдар бойынша персоналдың нормативтік санын қорғау жөніндегі жұмысты жүргізеді
- жұмыс көлемін, ұйымдастырушылық–техникалық еңбек жағдайларын өзгерту және жаңа техникалық құралдар мен учаскелерді пайдалануға беру кезінде персоналдың нормативтік санын түзету жөніндегі мәселелерді қарайды
- Еңбек жоспарлары мен штаттық кестелер бөлігінде компания шығыстарының бюджетін қалыптастыру және түзету кезінде цехтық бөлімшелер (цехтар/учаскелер, станциялар және т. б.) бөлінісінде қолданылатын технологияға және жұмыс көлеміне есептеулер жүргізудің дұрыстығын тексеру бойынша жұмыс жүргізеді
- цехтық бөлімшелер (цехтар/учаскелер, станциялар және т. б.) бөлінісінде Компанияның құрылымдық бөлімшелері мен еншілес ұйымдары персоналының нормативтік санын, еңбекті ұйымдастыруға тексеру және талдау жүргізу бойынша жұмыс жүргізеді
- Еңбек уақыты мен шығындарының салалық нормаларын, персонал санының нормативтерін және Еңбекті нормалау жөніндегі басқа да құжаттарды әзірлеу жөніндегі жұмысқа қатысады
- мамандандырылған Нормативтік-зерттеу ұйымдары, оның ішінде ТМД елдерінде әзірлеген ұқсас жұмыс түрлері бойынша жұмыстарды орындау технологиясының және еңбек жөніндегі нормативтік материалдардың өзгеруін ескере отырып, еңбек жөніндегі нормативтерді қайта қарауға ұсыныстар дайындайды
- нәтижелерді өңдеу және талдау және қорытындылар мен ұсынымдарды дайындау арқылы жұмыс күнінің фотосуреттерін және хронометраждық бақылауларды жүргізу арқылы жұмыс уақытының шығындарын зерделеу бойынша жұмыс жүргізеді
- жұмысшылар мен қызметшілер үшін біліктілік талаптарын айқындауға және жұмыстарды тарифтеу кезінде көмек көрсетуге және жұмысшылар мен қызметшілерге сәйкесінше біліктілік разрядтары мен санаттарын белгілеуге қатысады
- поездар қозғалысының қауіпсіздігін, әлеуметтік тұрақтылықты және компанияда еңбекақы төлеуге арналған шығыстарды ұтымды бөлуді қамтамасыз ету мақсатында персонал санын ұтымды штаттық қамтамасыз ету жөнінде ұсыныстар әзірлей отырып, цехтық өндірістік бөлімшелер (учаскелер) бойынша персоналдың штат санын талдау бойынша жұмыс жүргізеді және нормативтік санын ескере отырып, персоналдың штат санын теңестіру іс-шараларының жоспарларын әзірлеуге қатысады
- жұмыс технологиясы мен өндірістік процестердің орындалуын қамтамасыз ету мақсатында өндірістік бөлімшелерде еңбекті ұйымдастыру және ұйымдастыру-техникалық жағдайларын мониторингілеу және персонал санын сараптау жөніндегі іс-шаралар жоспарларын әзірлеуге қатысады
- еңбек заңнамасын бұзушылықтарды болдырмау мақсатында қорытындыларды, ұсынымдар мен ұсыныстарды дайындай отырып, еңбекті ұйымдастыру мониторингі және ұйымдық-техникалық шарттар мен санға сараптама жүргізу жөніндегі іс-шаралар жоспарларын орындау бойынша жұмыс жүргізеді
- Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығын, басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығын және бекітілген құрылымдық бөлімшелер мен еншілес ұйымдар бөлігінде теміржол көлігі басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының біліктілік анықтамалығын өзектендіру үшін материалдар дайындау жөніндегі жұмысқа қатысады
- Қазақстан Республикасының еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органымен және Қазақстан Республикасының тиісті қызмет саласындағы уәкілетті мемлекеттік органымен өзара іс-қимылға қатысады біліктілік және құзыреттілік деңгейіне, мазмұнына қойылатын талаптар бойынша материалдарды дайындау бойынша жұмыс жүргізеді, бекітілген құрылымдық бөлімшелер мен еншілес ұйымдар бөлігінде қолданыстағы салалық біліктілік шеңберлерін және кәсіптік стандарттарды өзектендіру және әзірлеу бөлігінде кәсіптік топтағы (кәсіптік қызмет саласындағы) немесе кіші топтағы (кәсіптегі) еңбек сапасы мен жағдайларына
- компанияның филиалдары мен еншілес ұйымдары бойынша үстеме жұмыс сағаттарын талдау бойынша жұмыс жүргізеді, үстеме жұмыс сағаттарын азайту тәсілдері бойынша ұсыныстар мен ұсыныстар әзірлейді
- бақылау рәсімдерін әзірлеуге, құжаттауға, енгізуге, мониторингтеуге, орындауға және жетілдіруге, компанияның жергілікті актілерінде айқындалған Орталық өкілеттіктері шеңберінде ішкі бақылау жүйесінің тиімді жұмыс істеуін қолдауға қатысады
- Білім: 2-тармаққа сәйкес мамандықтар бойынша жоғары.
- қызметтің функционалдық бағыттарына қатысты салада қосымша білімнің болуы.
- Мамандығы: Экономика, Қаржы, Есеп және аудит, еңбекті ұйымдастыру және нормалау және/немесе теміржол мамандықтары.
- Жұмыс тәжірибесі:
- Қызмет бейіні бойынша:
- Міндетті: қызмет бейіні бойынша кемінде 3 жыл.
- Тиімді: теміржол көлігі кәсіпорындарында еңбекті ұйымдастыру және нормалау саласында кемінде 3 жыл
- Міндетті: еңбек нормативтерін, уақыт нормаларын әзірлеу, зерттеулер жүргізу және жұмыс уақыты мен еңбек шығындарын талдау; желілік және желілік деңгейде персонал санының есептеулерін тексеру.
- Қажет: лауазымның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша уәкілетті мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл жасау.
Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр
- Маман
- Магистр