Міндеттері:

1)    Еңбек ақы, әлеуметтік қолдау және басқа да бақыланатын бағыттар бойынша ішкі ережелер мен процедураларды әзірлеу; олардың келісімін және бекітілуін қамтамасыз ету, олардың орындалуын мониторингтеу, өзгерістер мен толықтырулар енгізу бойынша ұсыныстар дайындау;
2)    Лауазымдарды сипаттау және бағалау негізінде Филиалдың грейдтеу жүйесін енгізу және жаңарту:
3)    Нарықтық жалақыны салыстыру негізінде лауазымдық жалақы схемасын қалыптастыру және жаңарту;
4)    Филиал қызметкерлерінің (қосымша тағайындалғандарды қоса алғанда) лауазымдық жалақыларын қайта қарауды қоса алғанда, еңбек ақы жүйесін әкімшілендіру;
5)    Филиал қызметкерлері (қосымша тағайындалғандарды қоса алғанда) үшін сыйақы мен әртүрлі төлемдерді әкімшілендіру (басшылықпен келісу, Филиалдың басқа құрылымдық бөлімшелерімен жұмыс, бұйрықтарды дайындау, басқа да ілеспе мәселелерді шешу);
6)    Филиал қызметкерлерінің (қосымша тағайындалғандарды қоса алғанда) әлеуметтік қолдау жүйесін жаңарту және әкімшілендіру;
7)    АУП департаменттері мен лауазымдық нұсқаулықтар туралы ережелерді әзірлеу және жаңарту;
8)    Филиалдың ұйымдастырушылық құрылымын және штаттық кестесін әзірлеу және жаңарту, Филиалдың басқару органдарында келісу және бекіту;
9)    Филиалдың әкімшіленетін департаментінің баптары бойынша тиісті қаржы жылына Департаменттің бюджет өтінімін қалыптастыру;
10)    Еңбек ақы, әлеуметтік қолдау, іссапар шығындары және Департаментпен әкімшіленетін басқа да баптар бойынша бюджет қалыптастыру, әкімшілендіру және бақылау;
11)    Филиалдың бекітілген бюджеті бойынша Департаменттің сатып алу жоспарын қалыптастыру (консолидация, мониторинг, жаңарту);
12)    Филиалдың корпоративтік негізгі қызмет көрсеткіштерін (КПД) және Филиалдың басқарушылық қызметкерлерінің функционалдық КПД-ін қою, келісу, бекіту және мониторингтеу процестерін әкімшілендіру;
13)    Бақыланатын бағыттар бойынша есептілік: статистикалық есептілік, мемлекеттік органдардың, акционерлердің сұраулары бойынша, Филиалдың ішкі есептері;

Талаптар:

-     Қазақстан Республикасының заңнамасы мен басқа да нормативтік құқықтық актілерін білу, осы лауазымда жұмыс істеу үшін қажетті;
-  Персоналды басқарудың заманауи концепцияларын; персоналды бағалау жүйелерін білу;
- Лауазымдарды сипаттау және бағалау әдістемелерін білу;
- Грейдтеу әдістемелерін білу;
- Персоналды материалдық және материалдық емес ынталандырудың жүйесін, әдістерін және формаларын білу
- Ағылшын тілі – «Upper-Intermediate» деңгейі 
 - Қазақ тілі – орташа деңгей
- 1С Еңбек ақы және персоналды басқару 

Шарттар:

• 5/2
• Астана қаласы

Қажетті қабілеттер

• Оценка персонала
• грейдирование должностей

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Озат)
• Қазақ тілі (Орташадан жоғары)