Міндеттері:

• Персоналды басқару (актілер / хабарламалар / жұмыс берушінің жеке құрам бойынша хаттамалары, қызметтік командировкалар, демалыстар, төлемдер / қосымша төлемдер, жеке істер, еңбек шарттары және қосымша келісімдер, әскери есеп, және Товарищество персоналына қатысты басқа да құжаттар);
• Еңбекақы қоры бойынша бюджет қалыптастыру және орындауды мониторингтеу;
• Сектордың қызметі бойынша Товарищества ішкі құжаттарымен белгіленген процедуралар мен талаптардың сақталуын талдау / мониторингтеу;
• Товарищества персоналына қатысты мәселелер бойынша есептілік / ақпарат / материалдар ұсыну (оның ішінде жүйелік бағдарламалар / 1С / ЕСУТД / және т.б.);
• Персоналды басқару, еңбекақы, әлеуметтік қолдау және Товарищества еңбек қатынастары мәселелерін реттейтін құжаттарды әзірлеу / жаңарту және келісу;
• Товарищества Басқармасының, Товарищества Қадағалау кеңесінің, қатысушылардың Жалпы жиналысына қаралатын мәселелер бойынша материалдар дайындау;
• Товарищества персоналымен жұмыс барысында Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының талаптарын сақтау;
• Өз құзыреті шегінде кадрлық мәселелерді қарастыру;
• Сектор жауапты орындаушы (ортақ орындаушы) болып табылатын мемлекеттік органдарға бағдарламалық құжаттардың, тапсырмалардың және сұраулардың орындалуы туралы ақпарат дайындауға қатысу;
• Құзыретіне кіретін мәселелер бойынша азаматтардың хаттары мен өтініштерімен жұмыс;
• Кадрлық жүйені жетілдіру бойынша ұсыныстар қалыптастыру, Товарищества кадрлық стратегиясын / саясатын әзірлеу және іске асыруға қатысу;
• Товарищества қызметкерлеріне құзыретіне кіретін мәселелер бойынша кеңес беру;
• Товарищества басшылығының басқа тапсырмаларын орындау;
• Еңбек, өнеркәсіптік және өрт қауіпсіздігі, еңбек қорғау және қоршаған ортаны қорғау саласындағы ережелер мен нұсқаулықтарды бұзу жағдайында жұмысты тоқтату және жоғары басшылыққа хабарлау, алкогольдік немесе есірткілік масаң күйде жұмысқа кіріспеу;
• Жұмысты орындау бойынша қажетті нұсқауларды сақтау, сондай-ақ тапсырылған жұмысты уақытында және сапалы орындау, технологиялық және еңбек тәртібін, өнеркәсіптік және өрт қауіпсіздігі, еңбек қорғау және қоршаған ортаны қорғау саласындағы ережелер мен нұсқаулықтарды сақтау.

Талаптар:

Тілдерді білу: 

• мемлекеттік;
• орыс;
• ағылшын тілі артықшылық болып табылады.

• сала және еңбек заңнамасы;
• HR процестерін автоматтандыру/цифрландыру құралдары;
• коммуникациялық дағдылар;
• деректерді талдау құралдары;
• әртүрлі сыртқы және ішкі мүдделі тараптармен (мемлекеттік органдар, кәсіподақ ұйымдары және т.б.) жұмыс;
• тарту, бағалау, оқыту, марапаттау, кадрлық құжаттаманы жүргізу, есептілік және аналитика, корпоративтік мәдениетті және әлеуметтік тұрақтылықты басқару процестерін іске асыру.

Шарттар:

• график 5/2, 9.00-ден 18.30-ға дейін