Бас маман HR бөлімі
"Қазпошта" АҚ "Республикалық Арнаулы байланыс қызметі" филиалы Алматы қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 1 жылдан Қызметкер болмаған кезде, Толық күн
Міндеттері:
1)филиалдың персоналға қажеттілігін айқындау. Қажетті кадрлармен қамтамасыз етудің ықтимал көздерін анықтау мақсатында еңбек нарығын зерделеу;
2)әртүрлі көздерді (бұқаралық ақпарат құралдарын, интернетті, Кадрлық агенттіктерді және жұмысқа орналастыру орталықтарын және т. б.) пайдалана отырып, кандидаттарды іздеуді ұйымдастыру;
3) олардың қызметін және кәсіби өсуін іріктеу, орналастыру және жоспарлау кезінде әзірленген бағдарламалардың талаптарына жауап беретін кандидаттар қатарынан іріктеу жүргізу;
4) оқыту семинар-тренингтерін, қызметкерлердің біліктілігін арттыру үшін практикалық семинарларды, кәсіптік шеберлік конкурстарын өткізуге қатысу, оқыту бағдарламасын жасауға қатысу;
5) персоналды қайта даярлау және біліктілігін арттыру қажеттілігін жоспарлау, филиал қызметкерлерін оқытуды ұйымдастыру және қызметкерлерді оқу орындарына жіберу арқылы персоналды қажетті оқытуды, тағылымдаманы айқындауда шаралар қабылдау, персоналдың біліктілігін арттыру;
6) әдіснамалық көмек көрсету, оқыту іс-шараларын жүргізуге қатысу және HR бөлімінің құзыретіне жататын мәселелер бойынша Филиалдың құрылымдық бөлімшелерінің қызметін үйлестіру;
7) филиалда Қоғам қызметкерлерін ынталандыру жүйесін енгізу;
8) қызметкерлердің өтімділігі мен ауысу себептерін, Филиалдағы Еңбек және кәсіптік тәртіптің жай-күйін анықтау және талдау. Персоналдың әлеуметтік-тұрмыстық қажеттіліктерін зерделеу және оларды іске асыру және филиалдың Еңбек ресурстарын кадрлар айналымынан қорғау жөнінде ұсыныстар әзірлеу;
9) филиалда еңбек заңнамасын қолданудың дұрыстығы-қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру, жұмыстан шығару, ерекшеленген қызметкерлерді көтермелеу, лауазымдық нұсқаулықтардың, еңбек тәртібінің талаптарын бұзатын қызметкерлерге тәртіптік жаза қолдану, қызметте жоғарылату, лауазымын төмендету және т. б. бөлігінде.;
10) қызметкерлердің жалақысы, сыйлықақысы, персонал санының көрсеткіштері, кадрлардың құрылымы мен айналымы, есепті кезеңдегі еңбек нарығындағы конъюнктура бойынша есептер жасауға;
11) қызметкерлерді жеке мәселелері бойынша қабылдауды жүзеге асыру, мансаптық өсудің жеке бағдарламаларын әзірлеу;
12) қоғам бойынша HR әкімшілендіруге жауапты орталық аппараттың құрылымдық бөлімшесіне тоқсан сайынғы және жылдық есептерді дайындауды жүзеге асыру;
13) бекітілген сан мен бюджет шеңберінде ұйымдық құрылымның/ штат кестесінің өзгеруіне қатысты өтінімдерді қабылдау;
14) корпоративтік мәдениет пен әлеуметтік тұрақтылықтың өзгерістерін басқару;
15) "Қазпошта"АҚ филиалдарының қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және сыйлықақы беру туралы ереженің тарифтік разрядтардың, тарифтік коэффициенттердің тарифтік разрядтардың диапазонының артпауын және азаюын тексеру мәніне Қоғам филиалдарының штат кестелеріндегі сәйкестігін бақылау;
16) "еңбекке ақы төлеуге арналған шығындар", "әлеуметтік" баптары бойынша филиалдардың бюджетін жоспарлауға, түзетуге қатысу.DHR-де "салық";
17) еңбекке ақы төлеу туралы ережелердің дұрыс қолданылуын бақылауды жүзеге асыру, еңбекке ақы төлеу мәселелері бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізу;
18) операциялық тиімділікті арттыруға, көрсетілетін қызметтердің, оның ішінде ақпарат пен есептіліктің сапасын жақсартуға, корпоративтік мәдениет пен әдеп стандарттарын жақсартуға, ашықтық пен ашықтықты қамтамасыз етуге, тәуекелдерді азайтуға, ішкі бақылау жүйесін тиісінше қамтамасыз етуге;
19) мемлекеттік органдарда қоғамның жобалары мен бастамаларын іске асыруға теріс әсер ететін фактілерді анықтауға қатысу;
Талаптар:
HR саласында және/немесе кәсіптік салада кемінде 1 жыл және/немесе "Қазпошта" АҚ-да кемінде 1 жыл жұмыс тәжірибесінің болуы.
Жоғары және / немесе арнаулы орта білім.
1)филиалдың персоналға қажеттілігін айқындау. Қажетті кадрлармен қамтамасыз етудің ықтимал көздерін анықтау мақсатында еңбек нарығын зерделеу;
2)әртүрлі көздерді (бұқаралық ақпарат құралдарын, интернетті, Кадрлық агенттіктерді және жұмысқа орналастыру орталықтарын және т. б.) пайдалана отырып, кандидаттарды іздеуді ұйымдастыру;
3) олардың қызметін және кәсіби өсуін іріктеу, орналастыру және жоспарлау кезінде әзірленген бағдарламалардың талаптарына жауап беретін кандидаттар қатарынан іріктеу жүргізу;
4) оқыту семинар-тренингтерін, қызметкерлердің біліктілігін арттыру үшін практикалық семинарларды, кәсіптік шеберлік конкурстарын өткізуге қатысу, оқыту бағдарламасын жасауға қатысу;
5) персоналды қайта даярлау және біліктілігін арттыру қажеттілігін жоспарлау, филиал қызметкерлерін оқытуды ұйымдастыру және қызметкерлерді оқу орындарына жіберу арқылы персоналды қажетті оқытуды, тағылымдаманы айқындауда шаралар қабылдау, персоналдың біліктілігін арттыру;
6) әдіснамалық көмек көрсету, оқыту іс-шараларын жүргізуге қатысу және HR бөлімінің құзыретіне жататын мәселелер бойынша Филиалдың құрылымдық бөлімшелерінің қызметін үйлестіру;
7) филиалда Қоғам қызметкерлерін ынталандыру жүйесін енгізу;
8) қызметкерлердің өтімділігі мен ауысу себептерін, Филиалдағы Еңбек және кәсіптік тәртіптің жай-күйін анықтау және талдау. Персоналдың әлеуметтік-тұрмыстық қажеттіліктерін зерделеу және оларды іске асыру және филиалдың Еңбек ресурстарын кадрлар айналымынан қорғау жөнінде ұсыныстар әзірлеу;
9) филиалда еңбек заңнамасын қолданудың дұрыстығы-қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру, жұмыстан шығару, ерекшеленген қызметкерлерді көтермелеу, лауазымдық нұсқаулықтардың, еңбек тәртібінің талаптарын бұзатын қызметкерлерге тәртіптік жаза қолдану, қызметте жоғарылату, лауазымын төмендету және т. б. бөлігінде.;
10) қызметкерлердің жалақысы, сыйлықақысы, персонал санының көрсеткіштері, кадрлардың құрылымы мен айналымы, есепті кезеңдегі еңбек нарығындағы конъюнктура бойынша есептер жасауға;
11) қызметкерлерді жеке мәселелері бойынша қабылдауды жүзеге асыру, мансаптық өсудің жеке бағдарламаларын әзірлеу;
12) қоғам бойынша HR әкімшілендіруге жауапты орталық аппараттың құрылымдық бөлімшесіне тоқсан сайынғы және жылдық есептерді дайындауды жүзеге асыру;
13) бекітілген сан мен бюджет шеңберінде ұйымдық құрылымның/ штат кестесінің өзгеруіне қатысты өтінімдерді қабылдау;
14) корпоративтік мәдениет пен әлеуметтік тұрақтылықтың өзгерістерін басқару;
15) "Қазпошта"АҚ филиалдарының қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және сыйлықақы беру туралы ереженің тарифтік разрядтардың, тарифтік коэффициенттердің тарифтік разрядтардың диапазонының артпауын және азаюын тексеру мәніне Қоғам филиалдарының штат кестелеріндегі сәйкестігін бақылау;
16) "еңбекке ақы төлеуге арналған шығындар", "әлеуметтік" баптары бойынша филиалдардың бюджетін жоспарлауға, түзетуге қатысу.DHR-де "салық";
17) еңбекке ақы төлеу туралы ережелердің дұрыс қолданылуын бақылауды жүзеге асыру, еңбекке ақы төлеу мәселелері бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізу;
18) операциялық тиімділікті арттыруға, көрсетілетін қызметтердің, оның ішінде ақпарат пен есептіліктің сапасын жақсартуға, корпоративтік мәдениет пен әдеп стандарттарын жақсартуға, ашықтық пен ашықтықты қамтамасыз етуге, тәуекелдерді азайтуға, ішкі бақылау жүйесін тиісінше қамтамасыз етуге;
19) мемлекеттік органдарда қоғамның жобалары мен бастамаларын іске асыруға теріс әсер ететін фактілерді анықтауға қатысу;
Талаптар:
HR саласында және/немесе кәсіптік салада кемінде 1 жыл және/немесе "Қазпошта" АҚ-да кемінде 1 жыл жұмыс тәжірибесінің болуы.
Жоғары және / немесе арнаулы орта білім.
Ұқсас вакансиялар
Операциялық логистика бөлімінің материалдық және техникалық қамтамасыз ету секторындағы 2-ші санатты маман
«Ауыл Телеком» ЖШС | Еңбекпен толық қамтылу
| Алматы қ.
11.03.2025 | 869
Тәукел-менеджері "BV Management" ЖШС
«Qazaqstan Investment Corporation» АҚ | Еңбекпен толық қамтылу
| Астана қ.
01.04.2025 | 1128
Автоматтандырудың жетекші маманы Түркістан облысы бойынша Арнаулы байланыс қызметі
"Қазпошта" АҚ "Республикалық Арнаулы байланыс қызметі" филиалы | Қызметкер болмаған кезде
| Түркістан қ.
01.04.2025 | 326