Міндеттері:

1. Товариществе әлеуметтік бөлімі бойынша басшылықты жүзеге асырады, тұрақты еңбек ұжымдарын қалыптастыру, ұйымдық мәдениетті дамыту, еңбек мотивациясының әлеуметтік-психологиялық факторларын пайдалану, қызметкерлердің әлеуметтік және шығармашылық белсенділігін, еңбекке қанағаттануын арттыру мақсатында әрбір қызметкердің еңбек әлеуетін максималды дамыту және пайдалану.

2. Кәсіподақ комитетімен және Товарищестің құрылымдық бөлімшелерімен бірге еңбек ұжымының әлеуметтік дамуы бойынша бағдарламаларды жүзеге асырады.
3. Товарищестің әлеуметтік даму мәселелері бойынша ұсыныстар дайындайды, жылдық және перспективалық әлеуметтік даму жоспарларын дайындау кезінде және ұжымдық келісімшартты жасау кезінде.
4. Қызметкерлерге материалдық көмек көрсету туралы келесі бұйрықтарды шығарады:

- жерлеу жәрдемақысы;

- қызметкердің зейнеткерлік жасқа (58,63) жетуіне байланысты біржолғы төлем;

- мерейтойлық даталарға (әйелдер 50 және 55 жас, ерлер 50 және 60 жас);

- бала тууына байланысты.

5. Ұжымдық келісімшартқа және бекітілген бюджетке сәйкес санаторийлерге жолдамалар береді.
6. Товарищество қызметкерлерінің балаларын сауықтыру лагерлерінде демалыс ұйымдастырады.
7. Товарищество қызметкерлерінің денсаулығын жақсарту және қалпына келтіру жұмыстарын ұйымдастырады.
8. Товарищество қызметкерлерінің балаларын жаңа жылдық ертеңгіліктерді ұйымдастырады.
9. Товарищество қызметкерлері үшін жаңа жылдық іс-шараларды ұйымдастырады.
10. Жаңа жылдық сыйлықтар алу үшін Товарищество қызметкерлерінің балаларын тізімдейді.
11. Жаңа жылдық сыйлықтарды таратады.
12. Медициналық сақтандыру үшін қызметкерлер мен отбасы мүшелерінің тізімін қалыптастырады.
13. Кәсіподақ комитетінің отырыстарына, сондай-ақ Товариществің әлеуметтік даму мәселелерін қарастыру кезінде комиссиялар мен жұмыс топтарының жұмысына қатысады.
14. Жұмысшылар мен қызметкерлерді марапаттауға ұсынады.
15. Жоғары тұрған ұйымға әлеуметтік мәселелер бойынша есептілікті белгіленген нысандар мен мерзімдерде орындайды.
16. Товариществе әлеуметтік мәселелерді шешу бойынша басшылыққа анықтамалар мен ақпарат дайындайды.
17. Белгіленген есептілікті құрастырады.

18. Үшінші тұлғалармен кәсіби және заңдылық, объективтілік, адалдық және Товарищестің мүдделерінде негізделген қарым-қатынастарды қамтамасыз етеді
19. Филиал бюджетінің баптары бойынша бюджет бағдарламаларының әкімшісі болып табылады

Талаптар:

• Әлеуметтік даму маманы лауазымына орта-арнайы немесе жоғары білімді тұлға тағайындалады.
• Қазақстан Республикасының әлеуметтік даму мәселелері бойынша ұйымның қызметін реттейтін заңнамалық және басқа нормативтік құқықтық актілерді, әлеуметтік даму жоспарлары мен бағдарламаларын әзірлеу тәртібі мен әдістерін, кәсіпорынның әлеуметтік дамуын басқару ұйымдастыруын, әлеуметтік талаптар мен нормаларды, әлеуметтік бағдарламалардың орындалуын талдау әдістерін және олардың экономикалық тиімділігін анықтау, жалпы әлеуметтік психология мен еңбек социологиясының негіздерін, ақпаратты өңдеу әдістерін қазіргі техникалық құралдармен, байланыс және байланыс, есептеу техникасымен, еңбек қорғау ережелері мен нормалары, АО НК «КМГ» қатысты сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы, Товарищестің сыбайлас жеморлыққа қарсы саясатын білуі тиіс.
• Материалдық жауапкершілігі бар тұлға болып табылады.

Қажетті қабілеттер

• ~ Умение находить и обрабатывать нужную информацию;
• * Активная жизненная позиция, настойчивость, коммуникабельност
• - исполнительность, пунктуальность, аккуратность, внимательность

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Озат)