2 санатты еңбек бойынша экономисі

Филиал Управление магистральных газопроводов "Костанай" Қостанай қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 3 жылдан Қызметкер болмаған кезде, Толық күн

Бос жұмыс орын тоқтатылды

Құрылған күні:: 14.01.2026
Берілген өтінім:: 1
Қаралған саны:: 541

Міндеттері:
Қоғамның мақсаттары мен стратегиясына сәйкес филиалдардың персоналды басқару процестерін ұйымдастыру жөніндегі жұмысқа қатысады, оупиот бастығына персоналды басқару процестерін жетілдіруге бағытталған ұсыныстар береді Басшылардың, жоғары тұрған және мемлекеттік органдардың сұраныстарына сәйкес қызметкерлердің саны мен жалақысы, еңбек режимі және басқа да сапалық және сандық көрсеткіштер бойынша жедел, талдамалық және басқа да қажетті ақпаратты жинауды және өңдеуді жүзеге асырады Құрылымдық бөлімшелер мен тұтастай филиал бөлінісінде еңбекақы есебін және оның жалақысының құрамы, персонал санаттары, өндіріс түрлері мен кезеңдері бойынша талдауын жүргізеді Еңбек, жалақы, жұмыскерлер саны бойынша көрсеткіштердің есебін және талдауын жүргізеді, белгіленген есептілікті басшылыққа, жоғары тұрған, мемлекеттік және статистикалық органдарға мерзімдерде және белгіленген нысандарда (1-Т "еңбек жөніндегі есеп" (тоқсандық, жылдық), 2-Т (еңбекке ақы төлеу) "

"Жалақының құрылымы мен бөлінуі туралы есеп") Филиалдың табельдік есебін жүргізуді бақылайды, жұмыскерлердің табелін толтырудың дұрыстығын (жұмыс істелген уақыт, түнгі, мерекелік, үстеме жұмыс, зиянды жағдайларда жұмыс істеу, вахта кезеңі, ауысым, жұмыс және демалыс уақыты және т. б.), жұмыс уақытының теңгеріміне сәйкестігін тексереді Табельді 1С-ЗУП бағдарламасына енгізеді, жұмыс берушінің актілері мен қызметкерлердің жалақысына әсер ететін құжаттардың уақтылы енгізілуін және түзетулердің уақтылы енгізілуін бақылайды Филиал қызметкерлерін үстеме жұмыстарға, демалыс, мереке күндеріндегі жұмыстарға тартудың дұрыстығына және жұмыс уақытының жиынтық есебінің қолданылуына тұрақты бақылау жүргізеді Жиынтық есеп белгіленген әрбір қызметкер бойынша жұмыс істеген уақыттың тұрақты есебін жүргізеді, ҚР заңнамасына сәйкес үстеме жұмыстардың шекті санынан тыс қайта өңдеуге жол бермеу шараларын қабылдайды, жыл соңында үстеме уақыттың жиынтық санын, офорды шығарады