Міндеттері:

• 1. Персоналды оқыту және дамыту:
  1.1. Кәсіби оқытуды басқару:
  1) кәсіби оқыту жоспарларын дайындау;
  2) келесі жылға кәсіби оқыту қажеттілігін қалыптастыру;
  3) келесі жылға кәсіби оқыту қажеттілігін валидациялау және консолидациялау;
  4) оқыту жоспар-графигін консолидациялау және кәсіби оқытуға арналған шығындар жоспарын қалыптастыру;
  5) кәсіби оқытуға арналған жоспар-графиктер мен шығындар жоспарларын келісу және бекіту;
  6) кәсіби оқытуды ұйымдастыру;
  7) оқыту жоспар-графигін және кәсіби оқытуға арналған шығындар жоспарын түзету;
  8) кәсіби оқытуды өткізуге дайындық;
  9) кәсіби оқытудың өтуін мониторингтеу;
  10) кәсіби оқытудың төлемін ұйымдастыру;
  11) кәсіби оқытуды өткізу бағасын бағалау;
  12) кәсіби оқыту нәтижелері бойынша қызметкердің тиімділігін бағалауды ұйымдастыру;
  13) кәсіби оқытудың тиімділігін бағалау бойынша есеп дайындау;
  14) сыртқы оқыту жоспарларының орындалуы бойынша есептілікті дайындау және жетекші басшыға ұсыну.
  
  2. Дуалды оқытуды ұйымдастыру:
  1) студенттер үшін өндірістік/диплом алдындағы практика мен жас мамандар үшін стажировкаларды ұйымдастыру;
  2) дуалды оқыту, практикалар, стажировкалар бойынша оқу орындарымен меморандумдар мен келісімшарттар жасау;
  3) оқу орындарының студенттерімен практика мен стажировка өту үшін келісімшарттар жасау;
  4) дуалды оқытуды пайдалана отырып, оқу-әдістемелік материалдар, білім беру оқу бағдарламалары мен жоспарларын әзірлеуге қатысу.
  3. Мақсаттардың орындалуын қамтамасыз етеді:
  1) КУЦ қызметінің жылдық, тоқсандық, айлық жоспарларын ескере отырып, жоспарлау, мониторинг жүргізу;
  2) КУЦ функционалдық бағыттарының даму стратегиясы/іс-шаралар жоспарларының орындалуы бойынша тоқсан сайынғы жинақталған есептерді дайындау және оларды басқарма/директорлар кеңесіне қарауға/бекітуге ұсыну;
  3) функционалдық бағыт шеңберінде HR практикаларының көрсеткіштерін келісу, тиісті талдау жүргізу үшін деректерді ұсыну;
  4) функционалдық бағыт шеңберінде HR саясатын жаңарту бойынша ұсыныстарды келісу және әзірлеу;
  5) HR стратегиясына сәйкес жыл бойы іс-шаралардың орындалу дәрежесі туралы есепті қалыптастыру үшін қажетті ақпаратты ұсыну.

Талаптар:

• Жоғары білім.
  HR саласында сертификат немесе «Самрук-Казына» Корпоративтік университетінің «HR Академиясы» сертификатының болуы артықшылық.
  HR саласында магистр дәрежесі немесе MBA болуы артықшылық.
• HR, оқыту, заң, экономикалық талдау немесе психология саласында жалпы еңбек өтілі 3 жылдан кем емес.
  Шетелде білім алған немесе HR саласында профильді білім алған жағдайда, аталған бағыттарда 2 жылдан кем емес жұмыс тәжірибесі қабылданады.

Шарттар:

• Бес күндік жұмыс аптасы, демалыс күндері – сенбі және жексенбі, күнделікті жұмыс уақыты (жұмыс күні, ауысым) 8 (сегіз) сағат, дүйсенбіден жұмаға дейін 9:00-ден 18:00-ге дейін, демалыс және тамақ ішу уақыты 13:00-ден 14:00-ге дейін
• Астана қаласы