"ҚТЖ "ҰК" АҚ - "Көп функционалды қызмет көрсету орталығы" филиалының жиынтық сыйақы жөніндегі тобының бас менеджері (17 Грейд)

от 652848

Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания» Астана қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 4 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 13.02.2026
Берілген өтінім:: 12
Қаралған саны:: 71

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Вакансия временная до 1 июня 2026 г.
Лауазымдық міндеттер:

Компания қызметкерлерінің ағымдағы тұрғын үй жағдайына талдау және бағалау жүргізеді, оның ішінде тұрғын үйге мұқтаждық пен проблемаларды анықтау;
Тұрғын үйдің қолжетімділігін арттыруға бағытталған жобаларды әзірлейді және жүзеге асырады, оның ішінде Қоғам қызметкерлеріне жеңілдікті ипотека беру;
Мемлекеттік тұрғын үй бағдарламаларына талдау және мониторинг жүргізеді, халықтың әлеуметтік осал топтарына жататын қызметкерлердің мемлекеттік тұрғын үй
бағдарламаларына қатысу мәселелері бойынша жергілікті атқарушы органдармен, екінші деңгейдегі банктермен жұмыс жасайды;
Екінші деңгейлі банктермен бірлесіп корпоративтік тұрғын үй бағдарламаларын және бірлескен өнімдерді іске асыру тетіктерін әзірлейді, корпоративтік тұрғын үй бағдарламаларын одан әрі іске асыру, сондай-ақ ипотекалық несиелеу процесіне
жәрдемдесу үшін «Отбасы Банкімен» серіктестік орнатады және қолдайды,
Ипотекалық несиелер бойынша банктер ұсынатын қаржылық шарттар мен пайыздық мөлшерлемелерді бағалайды және қызметкерлер үшін ең қолайлы нұсқаларды таңдайды;
Корпоративтік қаражатқа билік ету және корпоративтік тұрғын үй бағдарламаларын іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарын қалыптастырады және жаңартады;
«ҚТЖ» ҰК» АҚ Кадр комитетінің тұрғын үй мәселелері бойынша отырыстарын ұйымдастырады, Кадр комитетінің отырыстарында модератор (комитет хатшысы) ретінде сөз
сөйлейді;
Тұрғын үй мәселелері бойынша аналитикалық, анықтамалық және презентация материалдарын дайындайды;
Тұрғын үй мәселелері бойынша кадр комитетінің шешімдерінің орындалуын бақылайды;
Қоғамға тұрғын үй мәселелері бойынша, оның ішінде жалпы сыйақы бойынша кадр мәселелері бойынша жүгінген жеке және заңды тұлғалардың өтініштеріне уақтылы жауап береді;
Баланстарында тұрғын үй бар Қоғамның филиалдары мен еншілес ұйымдарының тұрғын үй қорын иеліктен шығару мәселелерін үйлестіреді;
Қоғамның филиалдары жіберген «ҚТЖ» ҰК» АҚ Кадр комитетіне, Басқармасына тұрғын үйді иеліктен шығару туралы құжаттарға сараптама жүргізеді;
Тұрғын үй саясаты саласындағы Қоғамның жергілікті актілерінің талаптарына сәйкес Компаниялар тобының қызметкерлерін тұрғын үймен қамтамасыз ету мәселелері бойынша жұмыс жүргізеді
Жеңілдікті ипотекалық несиелеуге алдын ала рұқсат алған Қоғам қызметкерлері туралы деректердің Халық банкіне жіберілуін қамтамасыз етеді;
Корпоративтік тұрғын үй қорын жалға алушылардың меншігіне шығаруға бағытталған іс-шараларды кейіннен Кадр комитетіне және Қоғам Басқармасына ұсыну арқылы жүзеге асырады;
Корпоративтік қаражатты иеліктен шығару мәселелері бойынша Қоғамның аймақтық филиалдарының кадрлар бөлімімен өзара іс-қимыл жасайды және әдістемелік көмек көрсетеді;
Тұрғын үй саясаты әдістемесінің, тұрғын үй қорының тізбесінің (баланстық құны, өңірі, салынған жылы және т.б.), Кадр комитеті қабылдаған шешімдердің, Тұрғын үй саясаты мәселелері бойынша хат-хабарлардың өзекті деректер базасын жүргізуді қамтамасыз етеді;
«ҚТЖ» ҰК» АҚ тұрғын үй саясаты саласындағы әдістемесін әзірлейді/жаңартады және оны бекіту мен енгізуді қамтамасыз етеді.;
«ҚТЖ» ҰК» АҚ тұрғын үй саясатының тетіктерін жетілдіру бойынша басшылыққа ұсыныстар әзірлейді;
Ақпараттық сессиялар/түсіндірме жұмыстарын жүргізеді және жетекшілік ететін мәселелер бойынша «ҚТЖ» ҰК» АҚ құрылымдық бөлімшелері мен еншілес ұйымдарының қызметкерлерімен өзара іс-қимыл жасайды.;
Екінші деңгейлі банктермен тұрғын үй саясаты саласындағы ынтымақтастық туралы жасалған меморандумдар/келісімдер шеңберінде іс-шараларды жүзеге асыруды қамтамасыз етеді (Отбасы Банкі);
Тұрғын үй саясаты саласындағы процестерді автоматтандыру, оның ішінде «Отбасы Банкіндегі» қызметкерлердің жарналарын олардың шоттарына аудару процесін автоматтандыру және т.б. бойынша ұсыныстар әзірлейді.;
Қызметкерлерді мемлекеттік тұрғын үй бағдарламаларында, екінші деңгейлі банктердің ипотекалық бағдарламаларында қолжетімді ипотекалық өнімдер, шарттар, талаптар және несие алу барысы туралы ақпаратпен қамтамасыз етеді (Отбасы Банкі).

Біліктілік талаптары:

Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)
Мамандығы: құқықтану; әлеуметтік жұмыс; экономика; менеджмент; қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; психология; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; жұртшылықпен байланыс; әлеуметтану; саясаттану; персоналды басқару және/немесе темір жол мамандықтары;
Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 4 жыл.