"ҚТЖ "ҰК" АҚ - "Көпфункционалды қызмет көрсету орталығы" филиалы Кадрлық әкімшілендіру департаментінің еншілес ұйымдары мен тасымалдау процесі дирекциясының Ф.н. ЦД персоналға қызмет көрсету тобының менеджері (15 грейд)

от 482846

Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания» Астана қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 25.02.2026
Берілген өтінім:: 33
Қаралған саны:: 85

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

ASURP жүйесіне филиал қызметкерлерімен еңбек шарттарын жасасу (өзгерту немесе бұзу), демалыстар беру (жұмыс, оқу, ақысыз, бала күтімі, қосымша және т.б.), іссапарларға (түрлері бойынша), басқа жұмысқа ауыстыруға, еңбек шарттарын ұзартуға, міндеттерді тағайындауға және т.б.
АСҰРП-қа келесі іс-шараларды енгізеді: мерзімінен бұрын зейнеткерлікке шығу шарттарын тіркеу және тоқтату, зейнетақымен қамсыздандыруды есепке алу және тіркеуден шығару, азаматтық-құқықтық шарттарды тіркеу және тоқтату, еңбекке жарамсыздық парақтарын енгізу, әлеуметтік аударымдарды төлеу бойынша тіркеу және есептен шығару, әлеуметтік қамсыздандыру қызметін төлеу үшін өзара келісім бойынша жұмыстан босатылған қызметкерлердің мерзімінен бұрын зейнетке шығу шарттарын тіркеу және бұзу; туу/жерлеу/неке.
ASURP инфотиптерін енгізеді және жаңартады: жеке деректер бойынша (жеке куәлік, білім, әскери есепке алу және т.б.), қызметкердің қазақ және орыс тілдеріндегі толық аты-жөні істер бойынша сөздерді азайтумен, қызметкерлердің жеке деректері латынша, ұйымдық бөлімшелерді тағайындау, еңбек шартының талаптарын шектеу, мекенжай деректеріндегі өңірлер, станция сыныбы (аймақ бойынша), КТҚҚ моралдық индикаторларын енгізу және шектеу, КТҚ моралдық индикаторларын енгізу және шектеу. ҚТЖ сыртындағы OPPV.
Филиал қызметкерлерін жұмысқа қабылдау және ауыстыру кезінде біліміне, мамандығына, жұмыс тәжірибесіне қойылатын біліктілік талаптарының сақталуын қадағалайды.
IT 2006 «Еңбекке келмеу шегі» жүйесінде жұмыс өтілі негізінде қызметкерлерге арналған жыл сайынғы еңбек демалысының шектеулері туралы деректерді жүктеп алады және жаңартады.
Басқарудың автоматтандырылған жүйесін жетілдіру және оның функционалдығын автоматтандыру бойынша ұсыныстар жасайды.
Филиал қызметкерлеріне даулы мәселелер бойынша кеңестер береді.

Біліктілік талаптары:

Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)
Мамандығы келесі салалар бойынша: Құқықтану; әлеуметтік жұмыс; экономика; менеджмент; Қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; психология; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; қоғаммен байланыс; әлеуметтану; саясаттану; персоналды басқару және/немесе теміржол мамандықтары.
Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 2 жыл жұмыс істеу.