Темір жол станциясы бойынша кезекші Құсмұрын станциясы 2-сынып Қостанай магистральдық желі бөлімшесі " ҚТЖ "ҰК "АҚ филиалы -" Магистральдық желі дирекциясы "

от 289 144

Костанайское отделение магистральной сети Қостанай облысы

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 1 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Ауысым кестесі

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 20.04.2026
Берілген өтінім:: 0
Қаралған саны:: 38

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

Жылжымалы құрамды станцияның ТРА белгіленген тәртіппен бекітуді қамтамасыз етеді. - Станцияның ТРА белгіленген тәртіппен вагондардың астынан тежегіш аяқ киімнің уақтылы алынуын қамтамасыз етеді. -Тежегіш аяқ киімді вагондардың астынан бекітіп немесе алып тастағаннан кейін ДУ-67 нысанындағы журналға жазбаларды уақтылы ресімдейді. - Станция бойынша кезекшінің нұсқауы бойынша ВУ-14 нысанындағы кітапта "ВМ" жүгі бар барлық жүк, жолаушылар (қала маңындағы), ССПС вагондарын техникалық тексеруге уақтылы ұсынады. "ВМ" жүгі бар вагондарды келгеннен кейін және жөнелту алдында (пойыз локомотивін құрамға тіркегеннен кейін) әрбір вагон жеке техникалық қарап тексеруге ұсынады. - Белгіленген тәртіппен жолаушылар (қала маңындағы), жүк поездарына ескертулердің уақтылы берілуін қамтамасыз етеді - Ауысымдық кезекшілік кезінде тежегіш аяқ киімнің сақталуын қамтамасыз етеді. - Нұсқау бойынша жебені қолмен (курбельдің көмегімен) ауыстыруды жүзеге асырады, бұл ретте курбельді сұрыптау слайдының кезекшісінен немесе станция бойынша кезекшіден алады.

Біліктілік талаптары:

Білімі: жоғары Саладағы мамандығы: Тасымалдауды, қозғалысты ұйымдастыру және көлікті пайдалану (теміржол көлігі) Жұмыс тәжірибесі: еңбек өтіліне қойылатын талаптар жоқ

Қосымша талаптар:

Іскерлік әдеп кодексінде көзделген міндеттерді сақтау; Еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтау; осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін сапалы және уақтылы орындау; құрылымдық бөлімшенің жұмыс жоспарларын орындау; басшылықтың тапсырмаларын орындау; қызметтік құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде бюрократия көріністеріне жол бермеу, сондай-ақ олар бойынша Қоғамның жергілікті актілерінде белгіленген мерзімдерде қажетті шаралар қабылдау; жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларда белгіленген іскерлік этика және корпоративтік мәдениет нормаларын сақтау; еңбек шартының, корпоративтік басқару кодексінің және қоғамның өзге де жергілікті актілерінің талаптарын сақтау;