"ҚТЖ "ҰК" АҚ - "Көп функционалды қызмет көрсету орталығы" филиалының персоналды іздеу және іріктеу бойынша функционалдық бағыттағы менеджері (15 Грейд)

Жалақы көрсетілмеген
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания» Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Қызметкер болмаған кезде, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:
06.05.2026   

Берілген өтінім:
9

Қаралған саны:
38

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

  • Компанияның және оның еншілес ұйымдарының кейбір лауазымдарына жұмысқа қабылдау және ауыстыру қағидаларына сәйкес персоналды іздеу және іріктеу процесін үйлестіреді және ұйымдастырады.
  • Өз қызметінде Директорлар кеңесіне, сондай-ақ Компанияның Директорлар кеңесіне, Корпоративтік омбудсменге және Корпоративтік хатшысына, сондай-ақ CEO-1, CEO-2 лауазымдарына персоналды іздестіру және іріктеу қағидаларына сәйкес CEO-1 лауазымдарға бағынатын бос лауазымдарға персоналды іздестіру және іріктеу процесін үйлестіреді және ұйымдастырады; CEO-2;
  • Компания тобының кадр қызметтерінің өндірістік персоналды бос лауазымдарға қабылдауды және ауыстыруды жүзеге асыру жөніндегі жұмысына мониторинг жүргізеді;
  • Автоматтандырылған рекрутинг платформасын әкімшілік қолдау бойынша жұмысты үйлестіреді: ізденушілердің/кандидаттардың өтініштерін өңдеу сценарийін әзірлейді; іріктеу процесі бойынша ізденушілерден/кандидаттардан берілген кері байланысты талдайды.
  • Ішкі кадрлық резервті, «100 жас тұлға» жеңімпаздарын, Президенттік жастар кадрлық резервінің мұрагерлерін, босатылған/босатылған қызметкерлерді, Компанияның білім беру гранты бойынша оқыған және Компания тобында дуальды оқытудан өткен жас мамандарды, жас мамандарды дамыту/таланттарды басқару жөніндегі бағдарламалардың түлектерін ротациялау жөніндегі жұмыстарды ұйымдастырады Компанияның/« Самұрық-Қазына »АҚ-ның қолдауымен.
  • Персоналды іздестіруге және іріктеуге байланысты мәселелер бойынша Компанияның құрылымдық бөлімшелерінің персоналды басқару жөніндегі қызметтерінің басшылары мен қызметкерлеріне әдістемелік және консультациялық көмек көрсетеді;
  • "ҚТЖ "ҰК" АҚ филиалдары мен ЕҰ бос лауазымдарға кадрларды іріктеу жөніндегі конкурстық комиссияларға қатысады;
  • Оқу орындарымен өзара іс-қимыл жасайды, студенттер үшін бос орындар жәрмеңкелері мен іс-шараларға қатысады, түлектерді жұмысқа тарту үшін мансаптық мәселелер бойынша жеке консультациялар ұйымдастырады;
  • Рекрутерлер, кадр қызметтері және ізденушілер үшін ақпараттық материалдар мен нұсқаулықтарды әзірлейді;
  • Персоналды іздеуге және іріктеуге байланысты мәселелер бойынша азаматтардың шағымдары мен өтініштеріне, оның ішінде e-otinish порталында ақпарат пен жауаптар дайындайды.
Біліктілік талаптары:
  • Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)
  • Мамандығы: құқықтану; әлеуметтік жұмыс; экономика; менеджмент; қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; психология; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; жұртшылықпен байланыс; әлеуметтану; саясаттану; персоналды басқару және/немесе темір жол мамандықтары.
  • Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 2 жыл.

Қажетті білім дәрежесі

  • Бакалавр
  • Маман
  • Магистр