Еңбекақы төлеу секторының, персоналды басқару және еңбекақы төлеу бөлім бастығының орынбасары
«Oil Services Company» ЖШС Ақтау қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 5 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Қажетті біліктілік:
Білімі: Жоғары кәсіптік (экономикалық) білім.
Мамандық/кәсіп бойынша тәжірибе: Ұйымдастыру және еңбекақы төлеу саласындағы мамандық бойынша еңбек өтілі 5 жылдан кем емес.
Сертификаттарға қойылатын талаптар: еңбекақы төлеу курстарынан өту туралы.
Міндеттерді орындау үшін қажетті білім:
-Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі;
-Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2012 жылғы 1 наурыздағы № 66-Ө-м. бұйрығымен бекітілген Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде 2012 жылғы 19 наурызда № 7478 болып тіркелген;
-Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығы. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 30 желтоқсандағы № 553 бұйрығымен бекітілген. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2020 жылғы 31 Желтоқсанда № 22003 болып тіркелді;
-СТ РК ISO 9001-2016 Сапа менеджменті жүйелері. Талаптар; СТ РК ISO 14001-2016 Экологиялық менеджмент жүйелері. Талаптар және қолдану жөніндегі нұсқаулық; СТ РК ISO 45001-2019 Денсаулық сақтау және еңбек қауіпсіздігі менеджменті жүйелері. Талаптар және қолдану жөніндегі нұсқаулық; API Spec.Q2 Мұнай және газ өнеркәсібіндегі қызметтерді жеткізуші ұйымдар үшін сапа менеджменті жүйесінің талаптары.
Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:
-Келіссөздер жүргізу;
-Медиация;
-Ақпаратты жинау және талдау, есептер, баяндамалар, презентациялар дайындау;
-Ауызша және жазбаша коммуникация дағдылары;
-Сауаттылық;
-Жауапкершілік және атқарушылық;
-Бастамашылдық және көшбасшылық қабілет;
-Еңбекті және жұмыс уақытын тиімді ұйымдастыру;
-Аналитикалық ойлау қабілеті;
-Стратегиялық ойлау;
-Шешім қабылдау қабілеті және жеделдігі.
Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:
-Есепті кезеңдегі басшы (топ-менеджерлер) қызметінің мотивациялық негізгі көрсеткіштерінің орындалуына мониторинг жүргізу бойынша жұмыстарды ұйымдастыру;
-Серіктестіктің еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру, оның ішінде еңбекақы төлеу жүйесін ұйымдастыру бойынша әдіснамалық материалдарды әзірлеу және келісу жұмыстарын, Серіктестікте еңбекақы төлеудің бірыңғай жүйесін қолдану мониторингі жөніндегі жұмыстарды үйлестіру;
-Белгіленген тәртіппен жұмыс топтарының, комиссиялардың, комитеттердің жұмысына, сондай-ақ құзыретіне кіретін мәселелер бойынша кеңестерге қатысу;
-Бөлім қызметінің жетекшілік ететін бағыты бойынша, сондай-ақ бөлім құзыреті шеңберінде қызметкерлердің өтініштерін қарауды қамтамасыз ету бойынша жұмыстарды бақылау;
-Серіктестік бойынша еңбекақы төлеу, ұйымдық құрылым, қызметкерлер саны, штаттық тәртіп мәселелері бойынша өз құзыреті шегінде құрылымдық бөлімшелерге кеңес беру;
-Жұмысшылар кәсіптерінің анықтамалықтарын, тарифтік торларын және қызметшілердің лауазымдық жалақыларының схемаларын енгізуді әзірлеу;
-Серіктестік қызметкерлерін ынталандыру және еңбекақы қорын жоспарлау бойынша жұмысты үйлестіру;
-Серіктестіктің ұйымдық құрылымы, штаттық кестесі, қызметкерлер санына қатысты мәселелерін келісу бойынша, еңбекақы төлеу жөніндегі жұмыстарды үйлестіреді, сонымен бірге штаттық тәртіптің орындалуын, ЕАҚ шығысын бақылау;
-Еңбекақы төлеу қорының цехтар бойынша орындалуын талдайды. 'Қызметкерлер саны және экономикалық көрсеткіштер бойынша ақпарат' №1 және №2 қосымша ҚМГ, ММГ-ға есептерді дайындайды. ЕАҚ бойынша жиынтық шығын туралы жедел есепті талдайды. Төлем түрлері бойынша есептерді экономистердің жедел есебімен талдайды және салыстыру;
-Жоспар бойынша бюджеттің пайдаланылуын, ЕАҚ және ЕТҚ жоспардан аспауын бақылау;
-Бекітілген бюджет бойынша бір жылдағы жұмыс қорытындысы бойынша сыйлықақы сомасын айқындау.
Тәжірибе мен біліктілікке қойылатын қосымша талаптар:
-Жобаларды басқару дағдылары (өзгерістерді енгізу, HR-процестерді автоматтандыру);
-Аналитикалық қабілеттер (HR-метрикалармен жұмыс: кадрлардың тұрақсыздығы, еңбекақы қоры (ФОТ), еңбек өнімділігі);
-Өзгерістер мен оңтайландыру жағдайында жұмыс істей білу;
-HR-функцияны жүйелі түрде түсіну;
-Штаттық кестені қалыптастыру және оның орындалуын бақылау дағдылары;
-Қызметкерлер санын жоспарлауға қатысу;
-KPI жүйесін енгізу/сүйемелдеу және қызметкерлер тиімділігін бағалау тәжірибесі;
-Еңбек дауларын шешу тәжірибесі;
-Ұйымдық құрылымды оңтайландыру жобаларына қатысу;
-Қызметкерлермен түсіндіру жұмыстарын жүргізу дағдылары.
Жұмыс шарттары:
ҚР Еңбек кодексіне сәйкес ресми жұмысқа орналастыру, толық әлеуметтік пакет.
Жұмыс кестесі: Ақтау қ. 5/2, 08:30 - дан 18: 00-ге дейін (толық жұмыспен қамту).
Жұмыс қорытындысы бойынша сыйлықақы беру жүйесі (тоқсандық, жылдық сыйлықақы).
Корпоративтік жеңілдіктер (медициналық сақтандыру, қызметтік көлік).
Мұнай сервисі секторының тұрақты компаниясында жұмыс істеу.
Білімі: Жоғары кәсіптік (экономикалық) білім.
Мамандық/кәсіп бойынша тәжірибе: Ұйымдастыру және еңбекақы төлеу саласындағы мамандық бойынша еңбек өтілі 5 жылдан кем емес.
Сертификаттарға қойылатын талаптар: еңбекақы төлеу курстарынан өту туралы.
Міндеттерді орындау үшін қажетті білім:
-Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі;
-Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2012 жылғы 1 наурыздағы № 66-Ө-м. бұйрығымен бекітілген Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде 2012 жылғы 19 наурызда № 7478 болып тіркелген;
-Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығы. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 30 желтоқсандағы № 553 бұйрығымен бекітілген. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2020 жылғы 31 Желтоқсанда № 22003 болып тіркелді;
-СТ РК ISO 9001-2016 Сапа менеджменті жүйелері. Талаптар; СТ РК ISO 14001-2016 Экологиялық менеджмент жүйелері. Талаптар және қолдану жөніндегі нұсқаулық; СТ РК ISO 45001-2019 Денсаулық сақтау және еңбек қауіпсіздігі менеджменті жүйелері. Талаптар және қолдану жөніндегі нұсқаулық; API Spec.Q2 Мұнай және газ өнеркәсібіндегі қызметтерді жеткізуші ұйымдар үшін сапа менеджменті жүйесінің талаптары.
Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:
-Келіссөздер жүргізу;
-Медиация;
-Ақпаратты жинау және талдау, есептер, баяндамалар, презентациялар дайындау;
-Ауызша және жазбаша коммуникация дағдылары;
-Сауаттылық;
-Жауапкершілік және атқарушылық;
-Бастамашылдық және көшбасшылық қабілет;
-Еңбекті және жұмыс уақытын тиімді ұйымдастыру;
-Аналитикалық ойлау қабілеті;
-Стратегиялық ойлау;
-Шешім қабылдау қабілеті және жеделдігі.
Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:
-Есепті кезеңдегі басшы (топ-менеджерлер) қызметінің мотивациялық негізгі көрсеткіштерінің орындалуына мониторинг жүргізу бойынша жұмыстарды ұйымдастыру;
-Серіктестіктің еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру, оның ішінде еңбекақы төлеу жүйесін ұйымдастыру бойынша әдіснамалық материалдарды әзірлеу және келісу жұмыстарын, Серіктестікте еңбекақы төлеудің бірыңғай жүйесін қолдану мониторингі жөніндегі жұмыстарды үйлестіру;
-Белгіленген тәртіппен жұмыс топтарының, комиссиялардың, комитеттердің жұмысына, сондай-ақ құзыретіне кіретін мәселелер бойынша кеңестерге қатысу;
-Бөлім қызметінің жетекшілік ететін бағыты бойынша, сондай-ақ бөлім құзыреті шеңберінде қызметкерлердің өтініштерін қарауды қамтамасыз ету бойынша жұмыстарды бақылау;
-Серіктестік бойынша еңбекақы төлеу, ұйымдық құрылым, қызметкерлер саны, штаттық тәртіп мәселелері бойынша өз құзыреті шегінде құрылымдық бөлімшелерге кеңес беру;
-Жұмысшылар кәсіптерінің анықтамалықтарын, тарифтік торларын және қызметшілердің лауазымдық жалақыларының схемаларын енгізуді әзірлеу;
-Серіктестік қызметкерлерін ынталандыру және еңбекақы қорын жоспарлау бойынша жұмысты үйлестіру;
-Серіктестіктің ұйымдық құрылымы, штаттық кестесі, қызметкерлер санына қатысты мәселелерін келісу бойынша, еңбекақы төлеу жөніндегі жұмыстарды үйлестіреді, сонымен бірге штаттық тәртіптің орындалуын, ЕАҚ шығысын бақылау;
-Еңбекақы төлеу қорының цехтар бойынша орындалуын талдайды. 'Қызметкерлер саны және экономикалық көрсеткіштер бойынша ақпарат' №1 және №2 қосымша ҚМГ, ММГ-ға есептерді дайындайды. ЕАҚ бойынша жиынтық шығын туралы жедел есепті талдайды. Төлем түрлері бойынша есептерді экономистердің жедел есебімен талдайды және салыстыру;
-Жоспар бойынша бюджеттің пайдаланылуын, ЕАҚ және ЕТҚ жоспардан аспауын бақылау;
-Бекітілген бюджет бойынша бір жылдағы жұмыс қорытындысы бойынша сыйлықақы сомасын айқындау.
Тәжірибе мен біліктілікке қойылатын қосымша талаптар:
-Жобаларды басқару дағдылары (өзгерістерді енгізу, HR-процестерді автоматтандыру);
-Аналитикалық қабілеттер (HR-метрикалармен жұмыс: кадрлардың тұрақсыздығы, еңбекақы қоры (ФОТ), еңбек өнімділігі);
-Өзгерістер мен оңтайландыру жағдайында жұмыс істей білу;
-HR-функцияны жүйелі түрде түсіну;
-Штаттық кестені қалыптастыру және оның орындалуын бақылау дағдылары;
-Қызметкерлер санын жоспарлауға қатысу;
-KPI жүйесін енгізу/сүйемелдеу және қызметкерлер тиімділігін бағалау тәжірибесі;
-Еңбек дауларын шешу тәжірибесі;
-Ұйымдық құрылымды оңтайландыру жобаларына қатысу;
-Қызметкерлермен түсіндіру жұмыстарын жүргізу дағдылары.
Жұмыс шарттары:
ҚР Еңбек кодексіне сәйкес ресми жұмысқа орналастыру, толық әлеуметтік пакет.
Жұмыс кестесі: Ақтау қ. 5/2, 08:30 - дан 18: 00-ге дейін (толық жұмыспен қамту).
Жұмыс қорытындысы бойынша сыйлықақы беру жүйесі (тоқсандық, жылдық сыйлықақы).
Корпоративтік жеңілдіктер (медициналық сақтандыру, қызметтік көлік).
Мұнай сервисі секторының тұрақты компаниясында жұмыс істеу.
Қажетті қабілеттер
- HR-аналитика: умение считать текучесть кадров, ФОТ (фонд оплаты труда) и укомплектованность штата.
- автоматизация HR процессов
- Навыки формирования штатного расписания и контроля его исполнения
- Участие в планировании численности работников
- Опыт внедрения/сопровождения системы KPI и оценки эффективности работников
- Участие в проектах по оптимизации организационной структуры
- Опыт урегулирования трудовых споров
- Навыки проведения разъяснительной работы с персоналом
Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр
- Маман
- Магистр
Бағыттар бойынша сертификаттардың бар болуы қажет
- Басқа