Міндеттері:

• Департаменттің құрылымдық бөлімшелеріне кадрлар секторының құзыретіне қатысты мәселелер бойынша әдістемелік көмек көрсетеді. Департамент қызметкерлерін барлық оқиғалар мен іс-шаралар туралы тұрақты түрде хабардар етеді, презентациялар, ақпараттық хабарламалар, флаерлер, хаттар және т.б. әзірлейді. Еңбек тәртібін нығайту, кадрлардың айналымын төмендету бойынша іс-шаралар әзірлейді, департамент қызметкерлерінің еңбек тәртібі ережелерін сақталуын қамтамасыз етеді. Корпоративтік мәдениетті дамытуға бағытталған ұйымдастырушылық, спорттық, экологиялық іс-шараларды, жазғы және қысқы спартакиадаларды, волонтерлікті және т.б. өткізеді;
• Кадрлар секторының құжаттамасын Қазақстан Республикасының Еңбек заңнамасына, "АлЭС" АҚ, "Самрук-Энерго" АҚ ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес уақытында және дұрыс жүргізуді ұйымдастырады. Құжаттардың ресімделуін жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүдделерін қорғау талаптарына сәйкестігін қамтамасыз етеді;
• Жеке құрам бойынша журналдарға (еңбек келісімшартының есебі, қызметтік куәліктерді беру, жеке құрам бойынша бұйрықтар және т.б.) тіркеуді жүргізеді. Уақытша еңбекке жарамсыздық парақтарын тіркейді. Жеке парақтарды, Т-2 карточкаларын, канцеляриялық тауарларды, қызметтік куәліктерді, тіркеу журналдарын сатып алу үшін өтінімдерді бақылауды және уақытында беруді қамтамасыз етеді;
• Департамент қызметкерлерін марапаттауға және сыйлықтарға ұсыну үшін материалдарды дайындайды;
• Қызметкерлердің жеке істерін жүргізеді, еңбек қызметімен байланысты өзгерістер мен толықтыруларды енгізеді. Еңбек кітапшаларын және оларға қосымшаларды толтырады, береді және есепке алады, қызметкерлердің еңбек қызметі туралы өзгерістерді уақытында енгізеді. Жұмыс істейтіндердің марапаттары мен сыйлықтары туралы еңбек кітапшаларына жазбалар енгізеді. Қызметкерлердің қазіргі және өткен еңбек қызметі туралы анықтамалар береді;
• Қызметкердің бастапқы деректерін автоматтандырылған персоналды есепке алу бағдарламасына енгізеді. Деректерді уақытында жаңартып, толықтырып отырады;
• Кадрлар секторының құжаттарын белгіленген мерзімдерде архивке тапсыру және сақтау үшін дайындайды, бөлімнің іс жүргізуін жүргізеді;
• Кадрлар секторының жылдық жұмыс есебін вахталық жиналыста дайындайды және ұсынады, УЧР-да персоналды есепке алу және оқыту бойынша есептілікті белгіленген мерзімдерде, сұраулар бойынша және т.б. дайындауды қамтамасыз етеді;
• Орталық тарифтік-квалификациялық комиссияны, департаменттің тарифтік-квалификациялық комиссиясын ұйымдастырады және қатысады;
• Департамент қызметкерлерін аттестациялауды ұйымдастырады, оның әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз етілуін, аттестация нәтижелерін талдауға қатысады, аттестациялық комиссиялардың шешімдерін жүзеге асыру бойынша іс-шараларды әзірлейді, қайта тексеруге жататын мамандардың тізімін анықтайды;
• Департаменттің таланттар пулын - кадрлық резервін дамыту бойынша жұмыстарды ұйымдастырады, резервистердің жеке даму жоспарларын жинау және талдау, таланттар пулына қатысты бұйрықтарды дайындайды. УЧР-ға департаменттен таланттар пулына қатысты жалпы тізімді белгіленген мерзімдерде ұсынады;
• Департамент қызметкерлерін даярлау және біліктілігін арттыру бойынша жылдық жоспарларды қажетті негіздемелер мен есептеулермен әзірлейді және департаменттің даму жоспарына сәйкес тиісті шығындарды енгізуді қамтамасыз етеді. Кадрларды даярлау бойынша жылдық жоспарлардың орындалуын және "Кадрларды даярлау" даму жоспарының бабын орындауды бақылауды жүзеге асырады;
• Өткізілетін сабақтардың жүйелілігі мен сапасына, қызметкерлердің қатысуы мен үлгеріміне бақылау жүргізеді, оқыту бойынша белгіленген құжаттаманың дұрыс жүргізілуін қамтамасыз етеді. Құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен бірге жұмыс персоналының оқу топтарын комплектілейді. Қызметкердің оқыту және жұмыс істеу бойынша жеке келісімшарттарын уақытында рәсімдейді. Оқытуға жіберу туралы бұйрықтар шығарады;
• Жаңа және туыстас мамандықтар бойынша жұмысшылардың кәсіби оқытуын және басшылар мен мамандардың біліктілігін тұрақты арттыруды ұйымдастырады. Департаментте техникалық оқытуды ұйымдастыру және бақылау. Персоналды бейімдеу, тәлімгерлік бойынша жұмыстарды ұйымдастырады. Жоғары және орта кәсіби оқу орындарының студенттерінің өндірістік және диплом алдындағы практикаларын және экскурсияларын департаментте ұйымдастырады. Мектеп оқушыларына экскурсиялар ұйымдастырады және т.б.;
• «Самрук-Энерго» АҚ-ның сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатында, ішкі құжаттарда, ISO 37001 стандарттарында және Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген талаптарды сақтауға, олардың орындалмауы туралы тікелей басшыға хабарлауға міндетті.

Талаптар:

• орта арнайы білім, құрылымдық бөлімшенің профилі бойынша сертификаттың болуы артықшылық болып табылады.

• Құрылымдық бөлімшенің қызметі бойынша кемінде 1 жыл жұмыс тәжірибесі.

Шарттар:

• Жұмыс режимі дүйсенбі-жұма 08:00-ден 17:00-ге дейін
• Төленетін еңбек демалысы
• Компания есебінен оқыту
  
  

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Озат)