Персоналды басқару және дамыту қызметі

Шектеулі жауапкершілігі бар серіктестік «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc.»

Міндеттері:

• Серіктестіктің ішкі нормативтік актілер жобаларын қарастыру? негізгі HR-процестерді (персоналды тарту және жалдау, сыйақы, өтемақы және жеңілдіктерді басқару, кадрларды даярлау, оқыту және дамыту, персоналды бағалау, еңбек қатынастары және т.б.) реттейтін және талаптарды ескере отырып түзетулер мен ұсыныстар енгізу;
• Серіктестіктің ерекшеліктері мен қажеттіліктерін ескере отырып, кадрлық саясатты, негізгі HR-процестер бойынша үздік тәжірибелерді бейімдеу бойынша әдістемелік және консультациялық қолдау көрсету, сондай-ақ Серіктестік қатысушыларының стратегиясына және ҚР заңнамасының талаптарына сәйкес;
• HR-мәселелері бойынша ішкі мүдделі тараптармен және Серіктестік қатысушыларымен өзара әрекеттесу, ішкі нормативтік актілер жобаларын келісу, негізгі HR-процестердегі бастамалар мен өзгерістерді талқылау, түсініктемелер мен аналитикалық ақпаратты ұсыну, сондай-ақ персоналды басқару саласындағы шешімдерді бірлесіп әзірлеуге қатысу;
• Ұйымдық құрылымды өзгерту, персонал санын арттыру/оптимизациялау (немесе қайта бөлу) және персоналға жұмсалатын шығындарды жоспарлау мен оптимизациялау бойынша негіздемелерге консультациялық қолдау көрсету және сараптама жүргізу;
• Қызметкерлердің өтініштері мен шағымдарына жауап жобаларын, сондай-ақ бақылаушы және уәкілетті органдардың еңбек заңнамасына, Серіктестіктің қолданыстағы ішкі нормативтік актілеріне сәйкестігі туралы сұрауларын қарастыру, сондай-ақ HR-мәселелері бойынша аналитикалық анықтамалар, есептер және басқа құжаттар жобаларын;
• Еңбек даулары туындаған жағдайда консультациялық қолдау көрсету және оларды реттеу, сондай-ақ еңбек қатынастары бойынша сот талаптары бойынша Серіктестіктің позициясын дайындау;
• Ұжымдық келісім-шарт жобасын сараптау, соның ішінде кадрлық және әлеуметтік саясат, корпоративтік стандарттар аясында оған өзгерістер мен толықтырулар енгізу;
• Серіктестіктің ішкі құжаттары мен процедураларының талаптарын орындау;
• Серіктестіктің ішкі құжаттары мен процедураларының талаптарын орындау;
• «KPI Inc.» ЖШС сапа саясатының талаптарын ескере отырып, өз құзыреті шеңберінде қызметті жүзеге асыру.

• Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім;
• Адам ресурстарын басқару саласында, лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін салаларда және/немесе HR жобаларын жүзеге асыруда кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі; орындаушылар тобын басқаруда кемінде 3 жыл тәжірибе.

• Қазақстан Республикасының заңнамалық және басқа нормативтік құқықтық актілері, персоналды басқару бойынша ұйымның қызметін реттейтін;
• Персоналды басқарудың заманауи концепциялары, еңбек мотивациясының негіздері және персоналды бағалау жүйесі, кадрларды оқыту және біліктілігін арттырудың формалары мен әдістері;
• Ұйымның даму перспективалары, басқару құрылымы және ұйымның кадрлық құрамы;
• Деректерсіз өз әдістерін жасау;
• Жалпы және әлеуметтік психология мен еңбек социологиясының негіздері, өндірістік педагогиканың негіздері, іскерлік қарым-қатынас этикасы;
• Персоналды басқару саласындағы отандық және шетелдік озық тәжірибе;
• Іс жүргізудің негіздері;
• Заманауи техникалық құралдарды, байланыс және коммуникацияларды, бағдарламалық қамтамасыз етуді қолдана отырып ақпаратты өңдеу әдістері.

Сапалар, құзыреттер:

• Коммуникабельділік;
• Жауапкершілік;
• Аналитикалық ойлау;
• Келіссөз жүргізу қабілеті.