Какую зарплату озвучивать на собеседовании? Советы от рекрутера
Определение того, какую цифру называть на собеседованиях важно, и она зависит от множества факторов, включая ваш опыт, навыки, регион, отрасль, размер компании и другие обстоятельства.
Вот несколько советов от главного менеджера по подбору персонала АО «Казахтелеком» Данияра Тагбергенова, которые помогут вам определить, какую цифру называть.
- Исследование рынка труда
Изучите, какие зарплаты предлагаются в вашей отрасли и регионе. Это поможет вам понять, какие средние зарплаты ожидаются для вашей позиции и уровня опыта.
- Оценка вашего опыта и навыков
Учитывайте свой опыт, навыки и достижения при определении цифры. Если у вас есть уникальные навыки или опыт, которые делают вас ценным кандидатом, вы можете запросить более высокую зарплату.
- Учитывайте компенсационные пакеты
Рассматривайте не только базовую зарплату, но и другие бонусы, льготы и преимущества, которые предлагает компания, такие как медицинская страховка, пенсионные взносы и др. Они также могут быть частью вашей компенсации.
- Будьте готовы к переговорам
Задайте цифру, которая находится в пределах разумного диапазона, но при этом оставьте место для переговоров. Работодатель может предложить вам немного больше, чем вы запросили, или попробовать договориться о других бонусах.
- Не забывайте о бюджетных ограничениях компании
Учитывайте, что у компании могут быть ограничения по бюджету, поэтому не стоит запросить сумму, которая сильно выходит за рамки их возможностей.
- Обратитесь к профессионалам
При необходимости вы можете обратиться к рекрутерам или карьерным консультантам за советами относительно адекватной зарплаты для вашей позиции.
- Будьте готовыми к компромиссам
Иногда важно найти баланс между вашими финансовыми ожиданиями и другими факторами, такими как культура компании и возможности для карьерного роста.
Данияр Тагбергенов