Новый год – новые карьерные цели. Как не плыть по течению, а управлять своим ростом самостоятельно
Рассказываем, почему важно ставить цели для роста по карьерной лестнице, как правильно это делать, а также что мешает нам их достигать.
Все мы работаем – удаленно, в офисе, каждый день или вахтой. Однако будет ли эта работа с амбициозными целями или просто времяпровождением «от звонка до звонка» зависит от нас.
Чтобы не плыть монотонно по течению, лучше взять все в свои руки. Для этого важно формировать карьерные цели. Наступил очередной новый год и сейчас – прекрасное время, чтобы сформулировать, что мы будем делать со своей работой в этот период.
Почему это важно?
Чтобы управлять своим ростом. Прописав свои цели, легче достигать их шаг за шагом. В нашей голове автоматически генерируются новые амбиции, которые будут толкать нас к задуманному.
Даже занимая высокую позицию и имея хороший оклад, надо ставить для себя новые цели. Они будут держать вас в тонусе и дадут возможность не утонить в океане самоуспокоения и не потеряться в зоне комфорта.
Как формулировать цели?
Цель отличается от мечты тем, что она четкая и подразумевает форму завершения. К примеру, «хорошо зарабатывать» - это мечта. А вот «начать зарабатывать 500 тысяч тенге в месяц до 2024 года» - это цель.
Цель должна быть измеримой и желательно иметь дедлайн. Вы должны знать критерии, которые могут показать, что цель реализовалась.
Карьерные цели могут быть связаны не только с должностью и доходом, но и с повышением квалификации, получением новых навыков, открытием собственного бизнеса, сменой места работы и другим.
Как сделать так, чтобы цель стала реальностью?
Цели должны быть вшиты в вашу ежедневную рутину. Для этого важно расписать план действий под каждую цель, а затем дробить все мельче – на кварталы, месяцы, недели и дни.
К примеру, вы хотите выучить казахский язык, который поможет вам подняться по должности или быть свободнее в плане поиска вакансий.
Так как цель должна быть измеримой, можно сформулировать ее таким образом: «Я хочу знать казахский язык на уровне B1 (средний уровень согласно критериям Казтеста) к концу года».
Затем вы разбиваете цель на более мелкие:
- Изучить, из чего состоит Казтест
- Понять текущий уровень, сдав пробный тест
- Найти курсы/преподавателя
- Найти книги/сериалы на казахском языке
- и так далее.
Затем задачи нужно разбить на разные временные промежутки. К примеру, «каждый квартал – я буду сдавать промежуточные тесты Казтест, каждый месяц я буду читать 1 книгу, каждую неделю я буду смотреть 1 фильм/программу на казахском языке, через день – я буду ходить на курсы, каждый день 15 минут я буду разговаривать на казахском с знакомыми/незнакомыми людьми».
Таким образом глобальная цель на год превращается в вашу ежедневную рутину. Каждый день вы делаете небольшой шаг в нужную сторону.
Насладитесь результатом
Реализовав цель, насладитесь результатами. Радость от достижения очередной цели – лучшее топливо для формирования и достижения новых. Кроме того, во время самого процесса надо также вознаграждать себя. Тогда каждый шаг вы будете делать, не испытывая свою силу воли, а просто с радостью.
Анель Абулхаирова