Менеджер по кадрам и трудовым отношениям Отдел кадров ТЧЭ-18 Павлодарское эксплуатационное локомотивное депо ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки»-«Павлодар»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
-согласование проектов, планов, графиков, писем и иной документации по вопросам кадровой и социальной работы в соответствии с Инструкцией по делопроизводству и Инструкцией по кадровому делопроизводству-согласование проектов Положений о подразделениях депо, должностных
-инструкций работников депо -согласование протоколов совещаний касательно вопросов работы с персоналом
-контроль соблюдения сроков и форм отчетности и иных записей инспектора по социально-трудовым отношениям
-контроль соблюдения требований локальных актов инспекторами по социально-трудовым отношениям
-контроль за своевременностью прохождения медицинского осмотра работниками депо согласно графика
-контроль за законностью и своевременностью регистрации записей при применении дисциплинарной ответственности (взысканий), издании актов о приеме, перемещении, увольнении, подготовке и повышении квалификации работников депо
-контроль за предоставлением в установленном порядке материалов для награждения и поощрения государственными, ведомственными наградами, грамотами и другими видами поощрения работников депо
-контроль за разработкой Положений о подразделениях депо и должностных инструкций для работников депо в соответствии с установленными требованиями
-контроль за соблюдением трудового законодательства при предоставлении всех видов отпусков, отгулов
-контроль за соблюдением распорядка рабочего времени работниками депо
-контроль за ведением данных работников в программе «SAР» (автоматизированной системы управления и развития персоналом) инспекторами по социально-трудовым отношениям
-контроль за повышением квалификации и подготовкой кадров
-контроль за правильным ведением кадрового делопроизводства в депо,
-контроль за соблюдением инспекторами по социально-трудовым отношениям сохранения служебной и коммерческой тайны
-контроль за состоянием санитарно-гигиенических норм и условий труда для работников отдела
-контроль за соблюдением норм и правил по безопасности и охране труда инспекторами по социально-трудовым отношениям
-обеспечивает выдачу путевок и проведение других социальных мероприятий, включая работу с пенсионерами
-обеспечивает рассмотрение обращений работников и кандидатов на должности, включая прием граждан по вопросам кадровой и социальной работы
-обеспечивает и организовывает своевременность необходимых документов для проведения периодических аттестаций работников на соответствие занимаемой должности по требованию филиала, Товарищества
-обеспечивает проведение технической учебы по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан для работников депо
-контроль недопущения подделки подписи руководителей депо при оформлении приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение), при предоставлении отпусков (отпуска без сохранения заработной платы, ежегодные трудовые отпуска и дополнительные оплачиваемые отпуска)
-предоставляет еженедельные, ежемесячные, квартальные и годовые отчеты
-ведет учет пенсионеров, получателей отраслевого пособия, получателей ССВ (специальная социальная выплата), участников ВОВ и тружеников тыла, почётных железнодорожников, состоящих на учете депо
-введение сведений о трудовом договоре, о переводе на другую работу, о прекращении трудовых договоров в единую систему учета трудовых договоров (enbek.kz)
-обеспечение режима секретности в работе, осуществление мер по защите служебной (коммерческой ) информации от разглашений
-введение в установленном порядке делопроизводства и подготовка документов к своевременной сдаче в архив на хранение или к уничтожению
-четкое выполнение действующих инструкций, телеграфных указаний, приказов Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан, Министерства транспорта и коммуникации Республики Казахстан, Общества, АО «НК «ҚТЖ» , ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки», руководства филиала и депо
-публикация вакантных должностей на сайтах: Enbek.kz, Job.railways.kz, укомплектование штата согласно штатного расписания
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере: Транспорт, транспортная техника и технологии (Локомотивы); Экономика; Менеджмент; Психология; Юриспруденция; Филология, Социальная работа; Педагогические специальности
- Опыт работы: не менее 2-х лет по специальности, либо в службах по управлению персоналом.
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр
Похожие вакансии
