Адам ресурстарын басқару департаментінің бас маманы (еңбекақы бойынша экономист)

Міндеттері:

1) серіктестіктің бюджеті мен бизнес-жоспарының жобаларын әзірлеуді қоса алғанда, "еңбекке ақы төлеуге арналған шығындар" бабы бойынша серіктестік бюджетін әкімшілендіруді, сондай-ақ көрсетілген бап бойынша ақшалай қаражаттың нысаналы және тиімді пайдаланылуын кейіннен бақылауды жүзеге асыруға;
2) бекітілген санға, заңнама талаптарына және ішкі нормативтік құжаттарға сәйкестігін қамтамасыз ете отырып, серіктестіктің штат кестесін және ұйымдық құрылымын әзірлеуге, өзектендіруге және әкімшілендіруге;
3) еңбекке ақы төлеуге, ұйымдастырушылық дизайнға, штаттық кестеге және ұйымдастырушылық құрылымға байланысты мәселелер бойынша Басқарманың, Байқаушы кеңестің және жалғыз қатысушының отырыстарында (түсіндірме жазбалар, шешімдердің жобалары, есептеулер, қосымшалар) қарау үшін материалдар дайындауға;
4) сыйақының нақты сомаларының қажетті есептеулерін орындауды қоса алғанда, Серіктестік қызметкерлеріне сыйақы беру туралы Басқарма Төрағасының бұйрықтарының жобаларын қалыптастыруға және бекітуге дайындауға;
5) авансты және түпкілікті жалақыны есептеу мақсаттары үшін серіктестік қызметкерлерінің жұмыс уақытын есепке алу табельдерін айына екі рет қалыптастыруды қамтамасыз етуге міндетті;
6) тиісті есептілікті қалыптастыра отырып, штаттық, нақты және орташа тізімдік Сан көрсеткіштерін қоса алғанда, серіктестік қызметкерлерінің санын есепке алуды жүргізуге;
7) "Самұрық-Қазына" АҚ басқарушылық есептілік жүйесін (1 - HR және 2-HR нысаны) тоқсан сайын белгіленген мерзімде және белгіленген талаптарға сәйкес толтыруды жүзеге асыруға;
8) жұмыскерлердің саны, еңбекке ақы төлеу қоры және жұмыс істеген уақыты туралы деректерді қоса алғанда, Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес еңбек жөніндегі статистикалық есептілікті дайындауды және уақтылы тапсыруды жүзеге асыруға міндетті;
9) ресми хат алмасуды жүргізуге және "Самұрық-Қазына" АҚ, "Samruk-Kazyna Construction" ақ, мемлекеттік органдар мен Бөгде ұйымдардың еңбекақы төлеу, Ұйымдық құрылым және ұйымдық тиімділік мәселелері бойынша сұраулары бойынша есептерді дайындауды қамтамасыз етуге міндетті;
10) еңбек шығындарын талдауды қоса алғанда, Еңбекті нормалау жөніндегі іс - шараларға қатысуға, сондай-ақ белгіленген әдістемелер бойынша лауазымдарды бағалау рәсімдеріне қатысуға;
11) бюджет жобаларын әзірлеуді және қаражаттың жұмсалуын бақылауды қоса алғанда, "персоналды оқыту және дамыту" бабы бойынша серіктестік бюджетін әкімшілендіруді жүзеге асыруға міндетті.
12) қаражаттың нысаналы жұмсалуының сақталуын қамтамасыз ете отырып, жұмыскерлерді әлеуметтік қолдауға арналған бюджеттің пайдаланылуын әзірлеуге және бақылауға;
13) серіктестіктің бөлімшелері мен қызметкерлеріне еңбек заңнамасы, нормалау және еңбекақы төлеу мәселелері бойынша консультация беруге;
14) жұмыс уақытын есепке алуды, жалақыны есептеуді және HR-талдауды автоматтандыру жөніндегі жобаларға қатысуға міндетті. Персоналды талдау мен басқарудың заманауи әдістерін енгізеді;
15) Еңбек және жалақы жөніндегі қызметке жататын және лауазымның құзыреттеріне сәйкес келетін серіктестік басшылығының өзге де қызметтік тапсырмаларын орындауға міндетті.

Талаптар:

• Жоғары білім: Экономикалық / Менеджмент және персоналды басқару.
• HR (C&B, Еңбек экономикасы және ұйымдастырушылық дизайн) саласындағы кемінде 5 жылдық тәжірибе
• Мемлекеттік, орыс және ағылшын тілдерін білу.
• Microsoft Office қолданушысы.
• MS Excel бағдарламасына сенімді иелік ету: формулалар, жиынтық кестелер.

Білу және істей алу қажет:

• Аналитикалық жазбаларды, презентацияларды, есептерді дайындау дағдылары;
• Стресске төзімділік және үлкен көлемдегі деректермен жұмыс істеу мүмкіндігі;
• Еңбекақы төлеу жүйесін қалыптастыру принциптерін түсіну: тарифтік жүйе, мерзімдік / кесімдік төлем, сыйлықақы;
• Салалық еңбек нормативтерін, уақытты нормалау әдістемелерін, еңбек сыйымдылығын, Сан нормаларын білу;
• Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін, нормалау және еңбекақы төлеу саласындағы нормативтік құқықтық актілерді білу;
• Командада жұмыс істеу дағдылары;
• Дамыған коммуникациялық дағдылар;
• Корпоративтік құндылықтар мен сенімдерді үнемі ұстануға ұмтылу;
• Кәсіпқойлық (адалдық, объективтілік және кәсіби этика қағидаттарын қатаң сақтау).

Шарттар:

• 5/2, жұмыс кестесі 09:00-18:30, Түскі ас 13:00-14:30;
• Әлеуметтік пакет;
• Медициналық сақтандыру.