Главный менеджер (18 грейд) отдела труда и HR филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Центр диагностики пути»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- Обеспечивает и осуществляет работу по обеспечению Филиала специалистами, требуемых специальностей и квалификации в соответствии с направлениями работы и структурой организации;
- согласовывает решения по вопросам найма, перевода, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников;
- организовывает работу отделе по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, оценки уровня компетенций, личных и деловых качеств в проведении собеседования с кандидатами на вакантные должности;
- контролирует и координирует работы и участвует в проведении оценочных процедур при формировании кадрового резерва;
- организовывает работу аттестационной, конкурсной и квалификационной комиссий;
- проводит контроль и анализ состояния трудовой дисциплины, и выполнения работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров, с внесением предложений по разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
- несет ответственность за корректное установление должностных окладов работников;
- контролирует постановку, исполнение и сбор целей работников Филиала, согласно установленным правилам;
- обеспечивает своевременное и правильное внесение и обновление данных по штатной структуре в АСУРП;
- контролирует работу по разработке бюджета годовых планов по труду, расчет фонда оплаты труда Филиала;
- несет ответственность за своевременное и надлежащее формирование и отчетных форм, сдачу статистических отчетов в соответствии с законодательством РК (отчеты формы Т-2 и пр. отчеты);
- контролирует и координирует процесс оценки деятельности Филиала и мониторинг оценки деятельности в структурных подразделениях Филиала.
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское).
- Специальность в сфере: Юриспруденция; Социальная работа; Экономика; Менеджмент; Финансы; Государственное и местное управление; Психология; Организация и нормирование труда; Связь с общественностью; Социология; Политология; Управление персоналом и/или железнодорожные специальности.
- Опыт работы: не менее 4 лет работы по профилю деятельности, в том числе на руководящих должностях по профилю деятельности не менее 2 лет.
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр
Похожие вакансии
