Комплаенс- офицер

Требуемая квалификация

Высшее образование: юридическое/ техническое/экономическое

Стаж работы в профессиональной сфере не менее 10 лет

Стаж работы по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям

·      опыт работы в правоохранительных и специальных органах не менее 10 лет;

· желательно: опыт работы в системе управления рисками и системы внутреннего контроля

Стаж работы на руководящих должностях  не менее 3 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

Знания:

1. законодательство РК и международное законодательство в области комплаенс;

2. основ трудового законодательства;

3. закона о борьбе с коррупцией, терроризмом;

4. перечня информации, составляющей коммерческую или служебную тайну;

5. основ системы управления рисками и системы внутреннего контроля;

6. законодательств, регулирующих деятельность Товарищества и АО "НК "КазМунайГаз";

7. государственного, русского языка (письменно и устно).

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

Навыки:

1. использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

2. разработки внутренних корпоративных документов, стандартов, политик и процедур по вопросам комплаенс и этики;

3. сбора, систематизация и обобщения информации, проведения расследований, формирования отчетности в области этики и комплаенс;

4. опыт работы с обращениями, поступающими на горячую линию / линии инициативного информирования (с последующим расследованиям и принятием корректирующих мер);

5. высокий уровень общения (устного, письменного) и эффективного межличностного взаимодействия, навыки ведения переговоров, аналитические способности

Функциональные обязанности на данной должности:

1. Подготавливать заключения по итогам проверок кандидатов на предмет наличия/отсутствия аффилированности и конфликта интересов на вакантные должности уровня СЕО-1 и СЕО-2, а также должности, связанные с исполнением организационно-распорядительных и(или) административно-хозяйственных функций, связанных со спецификой деятельности КМГИ;

2. осуществлять работу с обращениями, поступившими на Горячую линию (с предоставлением отчета по рассмотрению Наблюдательному Совету);

3. организовывать процесс раскрытия сведений о возможном конфликте интересов должностными лицами и работниками КМГИ, а также их урегулирование; 

4. осуществлять проверку благонадежности контрагентов, а также участие в аудитах финансово-хозяйственной деятельности КМГИ;

5.проводить проверочные мероприятия по фактам возможных противоправных проявлений в отношении имущественных и неимущественных прав и интересов ТОО, обращений физических и юридических лиц;

6. организовывать регулярные обучения по противодействию коррупции для сотрудников КМГИ, а также консультирование по вопросам управления комплаенс рисками;

7. подготавливать официальные писем на запросы Службы комплаенс АО НК КМГ, а также органов гос.управления по основной деятельности;

8. проводить внутренний анализ коррупционных рисков;

9.контролировать соблюдение работниками КМГИ антикоррупционного законодатель­ства, а также корпоративного кодекса деловой этики;

10. участвовать в рабочих группах/служебных расследованиях (самостоятельно или совместно с причастными подразделениями КМГИ) на базе полученной информации (полученных жалоб, инициативного информирования и результатов мониторинга) с дальнейшей разработкой рекомендаций по минимизации рисков и последующим контролем за их реализацией;

11. взаимодействовать с подразделениями КМГИ в части подготовки и предоставления информации о деятельности комплаенс службы;

12. осуществлять контроль за сдачей декларации о доходах и имуществе кандидатами на должности согласно Закону РК «О противодействии коррупции», и их супругами;

13. контролировать письменное принятием антикоррупционных ограничений кандидатами на должности согласно Закону РК «О противодействии коррупции;

14. декларировать конфликт интересов сотрудниками и должностными лицами КМГИ и его филиалов;

15.подготавливать и размещать на официальном веб-сайте КМГИ статьи по профилактике коррупционных правонарушений и противодействию коррупции в квазигосударственном секторе;

16.проводить мониторинг на наличие о возможном привлечении к ответственности работников КМГИ за совершения коррупционных правонарушений;

17.проводить социологические опросы работников КМГИ на возможное наличие коррупционных правонарушений и отклонения от Кодекса деловой этики;

18. представлять Наблюдательному Совету КМГИ и в Службу комплаенс АО НК КМГ отчетности по линии комплаенс.