Требования:

Образование:

• Высшее (послевузовское) образование по соответствующей специальности. Предпочтительно в области юриспруденции/ HR/

Опыт работы:

• Общий стаж работы - не менее 3 лет;
• В профессиональной сфере – не менее 2-3 года в сфере работы с персоналом;
• Опыт работы на руководящих позициях не требуется;

Знания и навыки:

• Знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих трудовые отношения;
• Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность организации по управлению персоналом;
• Знание миграционного законодательства Республики Казахстан;
• Знания в области безопасности и охраны труда, меры пожарной безопасности;
• Знание основ формирования отчетов в уполномоченные государственные органы, порядка и сроков составления отчетностей;
• Знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов;
• Знание основ менеджмента и системы менеджмента качества;
• Знание современных тенденций в области управления персоналом;
• Знание процесса кадрового делопроизводства, в т.ч. социальных льгот;
• Знание основы этики, правил делового общения (устной и письменной коммуникации, составление деловых писем, ведение переговоров);
• Порядок работы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• Знание государственного языка (читать, писать, говорить свободно).
• Свободный уровень владения казахским, русским языками и желательно владение английским языком (уровень не ниже «Intermediate»).
• Навыки продвинутого пользователя MS-Office, включая Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP, СЭД, 1С;

• Предпочтительно наличие сертификата по безопасности и охране труда, промышленной безопасности

Функциональные обязанности:

• Обеспечивает ввод и корректировку(актуализацию) персональных данных работников в 1С, привлекаемых в рамках договоров на предоставление персонала;
• Готовит акты работодателя с отражением в 1С, ЕСУТД, в том числе через RPA;
• Формирует личные дела работников, привлекаемых в рамках договоров на предоставление персонала и подготавливает их к архивации;
• Проводит работу (отработка проектов договоров, по оплате услуг) с поставщиками услуг и товаров, необходимых в процессе выполнения обязательств по договорам на предоставление персонала
• Подготавливает сведения по работникам, привлекаемых в рамках договоров на предоставление персонала для принимающей стороны
• Оформляет и регистрирует лист нетрудоспособности в Журнале согласно номенклатуре дел Департамента,
• Осуществляет внесение записей в трудовые книжки работников, привлекаемых в рамках договоров на предоставление персонала.

Условия:

• ДВОУ

Необходимые навыки

• ответственность
• стрессоустойчивость
• Деловая переписка
• Кадровое делопроизводство
• Делопроизводство
• Аналитический склад ума
• Способность работать в команде