Для внутренних работников АО "НК "КТЖ"

Должностные обязанности:

Начальник депо руководит эксплуатационным вагонным депо, осуществляет деятельность на основании доверенности, выданной Товариществом.
Начальник депо своим приказом или иными организационно-распределительными и распорядительными документами делегирует полномочия и ответственность подчиненным.В трудовые обязанности начальника Депо входят: Работы по финансово-экономическим, юридическим, социальным,материальным и нематериальным вопросам деятельности филиала, соблюдению работниками филиала установленных регламентов работы, технической, исполнительской, трудовой и технологической дисциплины в части обеспечения безопасности движения поездов, бухгалтерского учета, налогообложения и иных платежей, экономического планирования, закупок, заключения и исполнения договоров, работы по качественному и своевременному исполнению всемиработниками филиала требований нормативно-правовых, нормативно-технических, оперативно-распорядительных документов и иных руководящих документов, и локальных актов по вопросам производственно-хозяйственной деятельности филиала, выполнение планов работы Депо, Филиала, Департамента; качественное и своевременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; выполнение поручений руководства Филиала, Департамента, Товарищества; недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении служебных документов и принятии решений, а также принятие по ним необходимых мер в сроки, установленные локальными актами Товарищества и Компании; содействие укреплению авторитета и имиджа Товарищества; соблюдение норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами; пунктуальность и требовательность к себе и работникам, находящимся в его подчинении; уважительное отношение к другим работникам Товарищества, соблюдение этических норм; корректное, достойное поведение, недопущение отклонений от норм делового общения; совершенствование профессиональных качеств, проявление инициативы и творческого подхода к исполнению трудовых обязанностей, использование передового опыта, оказание поддержки коллегам при исполнении ими трудовых обязанностей; позитивное восприятие критики и замечаний коллег и руководителей, а также умение своевременно признавать допущенные ошибки; подтянутость и аккуратность, соблюдение делового стиля одежды в период исполнения трудовых обязанностей; соблюдение норм и требований законодательства Республики Казахстан, актов государственных органов, и иных документов, относящихся к деятельности Товарищества;         выполнение профессиональных функций добросовестно и разумно, с должной заботой и осмотрительностью, в интересах Товарищества, избегая конфликтов;          способствование своим отношением к делу и личным поведением созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в трудовом коллективе;         непринятие участия в обсуждении и голосовании по вопросам, в решении которых имеется личная заинтересованность;          соблюдение интересов Товарищества, а не личных интересов или персональной выгоды при исполнении трудовых обязанностей;          своевременное предоставление достоверной информации без нарушения норм конфиденциальности и локальных актов Товарищества; бережное отношение к находящемуся в его пользовании имуществу и обеспечение его сохранности, а также бережное отношение к имуществу других работников; соблюдение требований трудового договора, кодекса корпоративного управления и иных локальных актов Товарищества (работодателя); соблюдение требований безопасности и охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

Квалификационные требования:

Образование

высшее (или послевузовское)

Специальность в сфере

Транспорт, транспортная техника и технологии (Вагоны и Вагоностроение)

Опыт работы

не менее 5 лет на руководящих должностях службы, эксплуатационном вагонном депо, в том числе в должности инструктора, мастера, начальника пункта технического обслуживания не менее 3 лет

Дополнительные требования:

Обеспечить создание благоприятного климата в коллективе по повышению антикоррупционной культуры и нетерпимости к коррупции; Обеспечить соблюдение подчиненными работниками требований антикоррупционного законодательства; Обеспечить проведение работы по предупреждению и профилактике совершения работниками коррупционных правонарушений, принятие мер по выявлению, предупреждению и устранению условий и причин, способствующих совершению коррупционных правонарушений; Незамедлительно информировать первого руководителя организации о ставших известными фактах коррупционных проявлений и правонарушений.

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Обязательно знание языков

• Русский (Начальный)