Специалист по кадрам 2 категории отдела по подбору и развитию персонала департамента управления персоналом и оплаты труда АО «Эмбамунайгаз»

Должностные обязанности:

1. Планирование и организация процесса обучения рабочего персонала, разработка и утверждение Сводного плана обучения рабочих, организация обучения и при необходимости внесении корректировок в план обучения, организация оплаты, согласование и подписание актов приёмки услуг;     
2. Планирование и организация процесса обучения работников по обязательным требованиям ТБ, ГНВП, разработка и утверждение Сводного плана обучения рабочих, организация обучения и при необходимости внесении корректировок в план обучения, организация оплаты, согласование и подписание актов приёмки услуг;
3. Организация работ сотрудничеству с ВУЗами и ССУЗами: оплата обучения студентов в рамках контрактных обязательств, организация дуального обучения, производственной и преддипломной  практики;
4.  Участие в организации работы по проведению оценки работников компании и мониторинг выполнения мероприятий и планов, разработанных по итогам оценки в рамках компетенции отдела;
5. Разработка внутренних нормативных документов и методических материалов, Общества по вопросам оценки, обучения и повышения квалификации персонала, и по другим  вопросам  деятельности отдела;
6. Организация работ по подготовке документов для проведения закупа услуг, заключение договора, подготовка отчетов;
7. Организация и проведение конкурса «Лучший по профессии», дня молодых специалистов;
8. Своевременная  подготовка  и сдача отчетности по вопросам обучения, развития и оценки персонала, обучения граждан РК, в рамках контрактных обязательств;
9. Участие в проведении периодических проверок состояния работы с персоналом в 
ПСП компании;
10. Разработка и администрирование оценки компетенций работников, сопровождение процесса постановки целей работниками, комплексную оценку деятельности работников по целям и компетенциям работников;
11. Участие в процессе разработки и внедрения системы оценки компетенций персонала компании;
12. Контроль соблюдения сроков постановки целей и отчета о результативности работниками;
13. Подготовка аналитического отчета результативности, рейтинга эффективности и коэффициента показателей работников за отчетный период;
14. Ведение методологической работы по оптимизации, усовершенствованию бизнес-процессов и оформление соответствующих предложений;
15. Определение понятии спектра HR-инструментов: систему компенсаций и льгот, нематериального стимулирования, обучения и развития, планирования карьеры работников;
16. Анализ результатов деятельности для выявления талантов и формирования кадрового резерва среди работников по итогам годовой оценки и оценки компетенций.

Требования:

• Образование (специальность/квалификация) : высшее техническое/ экономическое/юридическое/гуманитарное образование
• Опыт работы по профилю деятельности: не менее 3 лет (в профильных областях: обучения, развития и оценки компетенций персонала)
• Управленческий опыт: не требуется
• Опыт работы в группе компаний КМГ/в нефтегазовой отрасли: желательно

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Основы действующего законодательства Республики Казахстан в области образования, регулирования трудовых отношений и охраны труда;
• Теорию и практику  в области обучения и развития персонала;
• Основы финансового анализа и бюджетирования;
• Основы нефтегазового дела;
• Знание основ деятельности работников ( KPI, постановка целей);
• Знание основ разработки и внедрения KPI в компании;
• Знание и владение казахским языком и русским языком;
• Знание основ этики, правил делового общения (в т.ч. устной и письменной коммуникации составление деловых писем, ведение переговоров).

Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Уровень навыков работы с ППП MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Directum) на уровне опытного пользователя;
• Навыки устных переговоров и деловой переписки;
• Наличие организаторских способностей;
• Навыки работы с большим объемом данных, обработки информации с применением современных технологических инструментов, коммуникации и связи, вычислительной техники;
• Навыки применение на практике различных инструментов по оценке деятельности по целям компетенций работников;
• Навыки составление планов и программ обучения и развития персонала;
• Навыки составления бюджета и контроля затрат.             

Условия работы:

• График работы – 5/2
• Социальный пакет
• Медицинская страховка