ТОО «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc. («Казахстан Петрокемикал Индастриз Инк.») является оператором Проекта «Строительство первого интегрированного газохимического комплекса в Атырауской области».

Стратегическая цель компании — стать эффективным и высокорентабельным отечественным производителем полипропилена и других продуктов газопереработки и нефтехимии.

Обязанности:

• контролирует соблюдение трудового законодательства, требований внутренних документов работниками аутстаффинга, а также изучает изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты по трудовым вопросам и доводит их до сведения Непосредственного руководителя;
• в соответствии с запросами руководства и руководителей департаментов Товарищества координирует работу по поиску и подбору персонала, в этих целях обеспечивает сотрудничество с организациями по подбору персонала;
• осуществляет своевременный сбор, обобщение, согласование с Непосредственным руководителем и структурными подразделениями и последующее направление табеля учета рабочего времени работников аутстаффинга в структурное подразделение, курирующее бухгалтерские вопросы;
• ведет учёт работников аутстаффинга, принимаемых на работу или увольняемых направляющей стороной.
• изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организовывает поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и т.д.);
• проводит отбор по графику найма из числа кандидатов, отвечающих требованиям к квалификации или наиболее приемлемых с точки зрения руководства Товарищества; проводит собеседования с кандидатами на вакантную должность, обеспечивает укомплектование Товарищества кадрами;
• обеспечивает своевременное предоставление информации уполномоченному органу по вопросам занятости о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении), в отношении которых такой уполномоченный орган обратился по вопросу трудоустройства;
• взаимодействует с Управлением координации занятости и социальных программ Атырауской области по вопросам предоставления кандидатов на вакантные должности и отчетности;

• Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности: в сфере управления человеческими ресурсами, или бизнес администрирования (МВА), или юридическое и дополнительная подготовка в области HR
• стаж работы в области ведения кадровой работы и управления человеческими ресурсами не менее 2 (двух) лет, или стаж работы на должности специалиста не менее 1 (одного) года, или общий стаж работы не менее 3 (трех) лет (желательно).
• трудовое законодательство;
• современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
• порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
• методы создания собственных баз данных;
• методики проведения подбора кадров, тестирования, собеседования;
• основы общей и социальной психологии и социологии труда, основы производственной педагогики, этику делового общения;

• График работы 5/2;
• Социальный пакет;
• Оклад, премии.

Уважаемые кандидаты, благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии!

Каждое резюме подлежит тщательному рассмотрению. Мы обязательно предоставим обратную связь в течение 7-10 рабочих дней, если готовы будем пригласить Вас на следующие этапы отбора.

Если мы с Вами не связались, не расстраивайтесь и обязательно откликайтесь на другие наши вакансии, которые соответствуют Вашему профилю, целям и интересам.

Необходимые навыки

• Управление персоналом
• подбор персонала
• Кадровое делопроизводство
• Массовый подбор персонала
• Подбор производственного персонала
• коммуникабельность, ответственность