Директор Департамента управления человеческими ресурсами и оплаты труда АО «KTZ Express»

Зарплата не указана
АО «KTZ Express» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:
08.02.2023   

Подано заявок:
17

Количество просмотров:
711

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Реализация единой политики мотивации работников Общества в целом и ДО, контроль соблюдения установленной системы мотивации труда. Принимает все необходимые меры по повышению эффективности деятельности и производительности труда в Обществе в рамках своих компетенций.
  • Организация и проведение процессов найма, оценки эффективности, организации обучения и развития персонала, планирования преемственности, управления вознаграждения персонала и HR – аналитики для обеспечения эффективного управления человеческими ресурсами Обществ
  • Участие в формировании системы управления эффективностью HR функции, внедряет инструменты в повышении качества подбора персонала, принимает участие в подготовке предложений по автоматизации HR процессов.
  • Координация работ по социальной политике в Обществе
  • Координация работы по проведению аттестации работников Общества
  • Координация работы по формированию и подготовки резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности 
  • Контроль по проведению оценки деятельности работников, участвует в заседаниях калибровочных сессиях Общества
  • Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров
  • Мониторинг рисков в рамках полномочий и ответственности Департамента, выявление причин их отклонений от приемлемого уровня рисков, информирование заинтересованных сторон о высоком уровне рисков
  • Координация работы по подготовке заключений по вопросам, представляемым на рассмотрение советов директоров Общества, в пределах компетенции Департамента
  • Координация и контроль за работой по рассмотрению обращений работников Общества и дочерних организаций Общества, юридических     и физических лиц
  • Координация работы по приему, размещению и расстановке работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями структурных подразделений
  • Контроль за формированием бюджета расходов по социальным льготам Общества и расходов на подготовку и повышение квалификации кадров и мониторинг исполнения. Кроме того, организует своевременное предоставление установленной отчетности в структурные подразделения АО «НК «КТЖ» и государственные органы, несет ответственность за достоверность предоставляемой информации
Квалификационные требования:
  • Образование: высшее (или послевузовское)
  • Специальность: Экономика; Менеджмент; Юриспруденция; Государственное и местное управление; Управление человеческими ресурсами. Желательно: наличие степени магистра по соответствующему профилю должности/МВА.
  • Опыт работы: не менее 6 лет работы в области HR, в том числе не менее 4 лет на руководящих должностях.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр