Обязанности:

• обеспечивает совершенствование/разработку нормативных документов, политик, процедур, регламентов HR процессов (положений и должностных инструкций);
• осуществляет процедуру поиска и подбора персонала;
• осуществляет администрирование организационной структуры, штатного расписания, контроль соблюдения штатной дисциплины;
• осуществляет планирование повышения квалификации и развития персонала, организует процедуры обучения,
• обеспечивает работу процесса по управлению корпоративной культурой Общества;
• осуществляет управление вознаграждением (планирование, контроль и анализ расходов бюджета по фонду оплаты труда и социальной поддержке персонала; развитие эффективными системами управления компенсациями и льготами).

Требования:

• Знание лучших практик в управлении человеческими ресурсами
• Знание методов и инструментов управления человеческими ресурсами
• Знание отраслевого и трудового законодательство РК.

Условия:

• Microsoft Office, Excel, Outlook, IBM Lotus, SAP, владение и использование интернет ресурсов.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр

Обязательно знание языков

• Казахский (Профессиональный)
• Русский (Профессиональный)