Обязанности:

• Обеспечение правильности оформления приема и движения кадров в соответствии с трудовым законодательством, использование современных информационных технологий в работе, формировании и ведении электронного база данных о количественном и качественном составе кадров Общества;
• Контроль за соответствием требованиям действующего законодательства РК приказов, распоряжений по кадровым вопросам, иных внутренних нормативных документов Общества, касающихся трудовых отношений, за своевременностью их исполнения и исполнением поступающих в Департамент документов;
• Организационно-методологическое руководство и координация деятельности структурных подразделений Общества и производственных филиалов по кадровым вопросам, консультация руководства Общества по всем вопросам, связанным с персоналом, прием работников Общества по вопросам найма, перевода, увольнения, иным вопросам своей компетенции;
• Организационное, материально-техническое (необходимые инвентарь, оборудование, средства организации труда) и информационное (инструктивные и справочные материалы) обеспечение деятельности Департамента;
• Составление прогнозов развития и обучения персонала, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения, обеспечение периодической подготовки и своевременного предоставления руководству Общества аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в Общества;
• Контроль за подготовкой и проведением аттестационных процедур; созданием нормативно-методической базы управления персоналом, внедрении методических и нормативных разработок в практику; участие в работе аттестационной и квалификационной комиссий;
• Осуществление мероприятий по развитию социально-трудовых отношений, взаимодействие с трудовыми коллективами, профсоюзными организациям, в том числе обеспечение конструктивного диалога;
• Разработка и внедрение норм затрат труда (норм времени, норм обслуживания, нормированных заданий, норм численности, норм управляемости) во всех звеньях производства, обеспечение широкого применения технически обоснованных норм труда для рабочих, руководителей, специалистов и других служащих;
• Осуществление контроля за правильностью применения утвержденных норм;
• Организация и проведение систематического изучения использования рабочего времени всеми категориями работников Общества и ПФ путем применения фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений и других методов изучения рабочего времени;
• Осуществление контроля в Обществе и Филиале за соблюдением штатной дисциплины списочного состава;
• Подготовка проектов штатных расписаний Общества и Филиалов на утверждение Правлением. Доведение соответствующих утвержденных штатных расписаний до структурных подразделений;
• Подготовка совместно с профсоюзной организацией и другими соответствующими подразделениями Общества и Филиала проектов коллективного договора и организация проверки их исполнения;
• Изучение эффективности применения действующих систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы всех категорий работников Общества и Филиала;
• Осуществление контроля и проведение анализа расходования фонда оплаты труда по подразделениям и в целом по Обществу и Филиалам, правильности соотношения в уровнях заработной платы работающих, соблюдения штатной дисциплины;
• Осуществление контроля за правильностью применения тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, правильностью тарификации работ и установления квалификационных разрядов рабочим и другим категориям работников Общества и Филиалов;
• Разработка предложений по совершенствованию планирования трудовых показателей (производительность) по подразделениям и в целом по Обществу и ПФ в направлении более полного использования рабочего времени, правильного и экономного использования фондов заработной платы и снижении трудовых затрат, проведение анализа причин отклонений от запроектированных показателей трудозатрат.

Требования:

• Образование – высшее экономическое, юридическое;
• Стаж работы по специальности не менее 5 лет;
• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан;
• Знание государственного языка.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РК. 
• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.