Обязанности:

• Разработка внутренних правил и процедур по управлению персоналом Филиала, обеспечение их согласования и утверждения, мониторинг их исполнения, подготовка предложений по внесению изменений и дополнений к ним;
• Внедрение и актуализация грейдовой системы оплаты труда работников Филиала на основе описания и оценки должностей.
• Формирование и актуализация схемы должностных окладов на основании сравнения рынка заработных плат. Администрирование системы оплаты труда работников включая пересмотр должностных окладов
• Администрирование премирования и различных выплат для работников Филиала (согласование с руководством, работа с другими структурными подразделениями Филиала, подготовка приказов, решение иных сопутствующих вопросов);
• Актуализация и администрирование системы социальной поддержки работников Филиала;
• Разработка положений о департаментах и должностных инструкций АУП
• Составление и ведение бюджетных статей департамента по АУП и работникам сектора аутстаффинг Филиала;
• Заключение и администрирование договора по медицинскому и обязательному страхованию по АУП
• Формирование бюджетной заявки Департамента на соответствующий финансовый год в соответствии с администрируемым департаментом статьями Филиала; 
• Формирование и контроль бюджета по фонду оплаты труда, командировочных расходов и других статей администрируемых департаментом;

• Формирование плана закупок Департамента по утвержденному бюджету Филиала (консолидация, мониторинг, актуализация);
  
  Требования:

• Высшее образование в сфере HR/экономики/ психологии/ социологии/финансов
• Сертификат по грейдированию, оценке должностей. 
• Общий стаж работы - более 5 лет, в сфере бюджетирования ФОТ, оценки должностей, грейдирования - не менее 3 лет
• английский язык (Intermediate).
• Знание законодательных и иных нормативных правовых актов PK, необходимых для осуществления работы на данной позиции, в том числе, но не ограничиваясь:
  •    Трудовой кодекс РК; 
  •    нормативные правовые акты по кадровым, вопросам, применимых к деятельности Филиала.
• Знание современных концепций управления персоналом; методик по описанию и оценке должностей; одну или несколько методологий по грейдированию.
• Знание системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• Опыт внедрения и поддержания грейдинговой системы
• Опыт разработки должностных инструкций и положений и структурных подразделений

Условия:

• 5/2

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Выше среднего)
• Казахский (Средний)

Необходимо наличие сертификатов по направлениям

• Управление людьми
• Другое