Обязанности:

• Обеспечивать мониторинг восприятия внутреннего и внешнего бренда работодателя (проведение исследования уровня лояльности (вовлеченности) персонала и оценки бренда работодателя);  
• Формировать и актуализировать EVP;  
• Формировать и готовить карту стейкхолдеров процесса, разрабатывать и реализовать план работ со стейкхолдерами по продвижению бренда работодателя;  
• Взаимодействовать с руководством в части формирования Плана работ по повышению уровня бренда работодателя и лояльности персонала, контроля качества реализации плана.

Требования:

• Высшее профильное образование (HR, менеджмент, маркетинг)  
• Опыт работы в сфере HR и бренда работодателя/ социальной работы/ маркетинге не менее 5 лет  
• Опыт руководящей работы не менее 1 года  
• Опыт взаимодействия с различными группами стейкхолдеров и формировании планов коммуникаций, мероприятий  
• Знание казахского обязательно!

Условия:

• Возможность строить карьеру в одной из крупнейших компаний;  
• Конкурентная заработная плата + 30 % премиальных бонусов;  
• График работы: 5/2.

Необходимые навыки

• Бренд менеджмент
• Развитие бренда
• PR-стратегия и Брендинг компании, комплаенс
• ­ навыки работы в команде, лидерство и коммуникативность

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Продвинутый)
• Казахский (Профессиональный)
• Русский (Профессиональный)

Необходимо наличие сертификатов по направлениям

• Управление людьми