Обязанности:

1. Ведение кадрового делопроизводства

1.1.   Ведёт приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, ВНД и приказами руководителя Товарищества, а также иной установленной документацией по кадрам;

1.2.   Составляет и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

1.3.   Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;

1.4.   Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдаёт справки о трудовой деятельности работников;

1.5.   Осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

1.6. Издает приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;

1.7.   Анализирует причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по её снижению;

1.8.   Ведёт работу по учёту и отчётности военнообязанных работников Товарищества;

1.9.   Ведет работу с Центрами занятости региона;

1.10. Подготавливает и сдаёт документы по истечении установленных сроков текущего хранения на сохранение в архив.

2. Составление календарного плана обучения персонала Товарищества

2.1.   Проводит оценку эффективности обучения персонала согласно ВНД Товарищества;

2.2.   Собирает индивидуальные планы развития (далее - ИПР) и сводные заявки на участие в обучающих мероприятиях работников Товарищества;

2.3.   Составляет календарный план обучения работников Товарищества;

2.4.   Собирает и анализирует ценовые предложения по обучающим мероприятиям;

2.5.   Контролирует и проверяет предоставление работниками заявок на участие в обучающих мероприятиях и их соответствие календарному плану;

2.6.   Вносит изменения в календарный план обучения работников Товарищества в случае необходимости.

3. Организация конкурсных процедур по отбору кандидатов и адаптации персонала

3.1.   Осуществляет работу по проведению конкурсных процедур при приеме на работу - оценка и подбор кандидатов, проведение интервью, оформление конкурсных документаций;

3.2.   Участвует в разработке прогнозов, определяет текущую и перспективную потребность в персонале, изучает и мониторит рынок труда;

3.3.   Организует прием, размещение и расстановку специалистов, совместно с руководителями подразделений Товарищества;

3.4.   Формирует адаптационные планы вновь принятых работников;

3.5.   Проводит адаптационные мероприятия в отношении вновь принятого персонала.

4. Ведение работ по закупке услуг

4.1.   Подаёт заявки в отдел закупок для заключения договоров в рамках обучения персонала Товарищества;

4.2.   Корректирует и согласовывает с заинтересованными структурными подразделениями Товарищества договора и дополнительные соглашения на услуги;
4.3.      Формирует задания на платёж и контролирует проведение оплаты услуг в рамках работы Отдела.

Требования:

- Высшее экономическое, юридическое или психологическое образование;
- Не менее 1 года в области управления и развития персонала.

Условия:

при собеседовании

Необходимые навыки

• аккуратность, добросовестность, настойчивость, организованность.

Необходимые степени образования

• Бакалавр