Обязанности:

• Формирует бюджет на предстоящий год согласно норм внутренних документов, а также поданных заявок от структурных подразделений;
• Проводит ежеквартальный мониторинг исполнения бюджета и осуществляет контроль за расходованием средств;
• По мере необходимости проводит корректировки бюджета;
• Осуществляет контроль по формированию бюджетов ДО, исполнению планов развития ДО и представление заключения по ним в рамках компетенции Службы.
• Осуществляет сбор, проверку целей и индивидуальные планы развития административных работников Общества в соответствии с программой управления эффективностью деятельности Общества, бизнес стратегией, текущими бизнес целями, а также проводит консультации по правильности их заполнения;
• Организовывает и проводит мероприятия по оценке деятельности административных работников Общества по итогам работы за год (калибровочные сессии);
• По необходимости осуществляет работы по корректировке целей административных работников;
• Проводит мониторинг результативности исполнения целей административными работниками за отчетный период (квартал/полугоди).
• Осуществляет анализ, документирование и оценку должностей; построение иерархии должностей; расчет окладных «вилок» c учетом политики оплаты труда для каждой группы должностей (грейдирование должностей)
• Проводит анализ конкурентоспособности уровней зарплат работников Общества на рынке труда и предоставление отчета руководству;
• Организует работу по оценке должностей и определению грейда должности;
• Актуализирует схему должностных окладов работников Общества на основании грейдовой системы;
• Проводит анализ и согласовывает уровни вознаграждений работников в дочерних организаций;
• Осуществляет расчет вознаграждений по итогам исполнения ключевых показателей деятельности членов Правления Общества и первых руководителей дочерних организаций.
• Осуществляет сбор ценовых предложений от поставщиков услуг, подготавливает проект плана закупок, подает заявку на осуществление закупа Обзора заработных плат и вознаграждений.
• Формирует потребности в услугах ДМС;
• Осуществляет подготовку технической спецификации услуг медицинского страхования, проекта плана закупок, подает заявки на осуществление закупа услуг ДМС;
• Согласовывает договора и дополнительные соглашения на услуги ДМС;
• Формирует задания на платеж, контроль за оплатой за услуги ДМС;
• Координирует вопросы медицинского страхование, в том числе подает заявки на прикрепление/открепление работников и членов их семей к услугам ДМС.
• Согласовывает и осуществляет мониторинг социальных показателей;
• Согласовывает и осуществляет контроль по выплатам социального характера;
• Актуализирует внутренние нормативные документы в области социальной поддержки Общества и ДО.
• Проводит расчет расходов на услуги страхование ГПО;
• Осуществляет сбор ценовых предложений от поставщиков услуг, подготовку проекта плана закупок, подачу заявок на осуществление закупа услуг страхования ГПО;
• Согласовывает договора на услуги страхования ГПО;
• Формирует задания на платеж, контролирует оплату за услуги.
• Осуществляет ежеквартальный сбор и консолидирование данных от ДО по HR-показателям (формы 1-HR, 2-HR и приложения к ним);
• Осуществляет своевременную загрузку данных в систему функция SAP отчетности СУО по витрине "Человеческие ресурсы" Общества и ДО.
• Обеспечивает разработку, совершенствование нормативных документов (политик, положений, правил, процедур и регламентов) по HR процессам, их внедрение и мониторинг реализации;
• Проводит экспертизу материалов и проектов, подготовленных структурными подразделениями Общества и ДО в части, касающейся управления человеческими ресурсами.
• Разрабатывает показатели измерения HR процессов (HR метрики);
• Внедряет и контролирует исполнение кадровой политики в Обществе и ДО;
• Обеспечивает унификацию процессов в ДО;
• Согласовывает в рамках полномочий документы по вопросам управления человеческими ремурсами ДО, выносимые на рассмотрение/утверждение Правления Общества;
• Проводит диагностику HR процессов ДО;
• Организует и участвует в аудитах процессов HR ДО;
• Оказывает методологическую поддержку ДО по результатам данных анализа.
• Принимает меры по профилактике и минимизации HR-рисков;
• Разрабатывает матрицу рисков и контролей, касательно управления человеческими ресурсами.

Требования:

• Высшее образование в области менеджмента, юриспруденции, экономики или в смежных областях, связанных с управлением человеческими ресурсами;
• Предпочтительно наличие сертификата в области вознаграждения, по оценке и анализу должностей и (или) сертификация в HR Корпоративного университета "Самрук-Казына";
• Не менее 5-и лет в сфере управления персоналом, управления вознаграждением, HR аналитики или в смежных направлениях;
• Знание государственного и русского языков, английского языка на уровне Intermediate приветствуется;
• Знание законодательства Республики Казахстан в области информационной безопасности, Закона Республики Казахстан «Об акционерном обществе» и Закона Республики Казахстан «О Фонде национального благосостояния»;
• Знание отраслевого и трудового законодательства Республики Казахстан;
• Знания инструментов оценки персонала, вознаграждения и мотивации персонала, оценки должностей и принципов грейдирования, организационного развития и развития корпоративной культуры;
• Навыки владения инструментами анализа данных, работы с большими данными и анализ, формирования статистической отчетности.

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Полная занятость.
• Медицинская страховка.
• Премии по итогам работы за отчетный период.

Необходимые навыки

• Управление вознаграждением
• Компенсации и льготы

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист

Обязательно знание языков

• Английский (Выше среднего)
• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Профессиональный)