Менеджер по персоналу Отдела кадров Шуского эксплуатационного локомотивного депо (ТЧЭ-30) филиала ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» - «Жамбылское отделение ГП» (НОД-8)
- Создана:
-
23.01.2025
- Подано заявок:
- 12
- Количество просмотров:
- 412
Детали конкурса Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- Составление установленных ежемесячных форм отчетностей по собственному хозяйству (далее ТЧЭ-30): отчет о численности персонала (форма ФТ-01), отчет о приеме и увольнении персонала (форма ФТ-02), отчет о выбытии персонала (форма ФТ-03), отчет о состоянии трудовой дисциплины ФТ-04, составление установленных ежеквартальных форм отчетностей по ТЧЭ-30: отчета о приеме, увольнении и состоянии трудовой дисциплины работников формы №1-К (УТО-8Ц)), отчетов работников по стажу работы в железнодорожной отрасли (форм ФТ-01, ФТ-02, ФТ-03, ФТ-04, ФТ-05, ФТ-06, ФТ-08, ФТ-09, ФТ-10, ФТ-11, ФТ-17), информации по заполненным анкетам для увольняющегося работника, информации о текучести кадров;
- составление годового отчета по персоналу по ТЧЭ-30 Шу;
- определение потребности и составлении сводной заявки на обучении персонала;
- комплектование курсов подготовки и повышения квалификации кадров массовых профессий;
- подбор кандидатур из числа руководителей и специалистов филиал для направления на курсы повышения квалификации;
- ведение персональных данных работников ТЧЭ-30 в автоматизированной системе;
- подготовка проектов приказов по личному составу;
- оформление документов по приему, переводу и увольнению работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и инструкциями;
- составление один раз в год графика прохождения периодического медицинского освидетельствования работниками ТЧЭ-30, контроль за своевременным исполнением данного графика;
- составление один раз в год графика предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам;
- обеспечение сохранности документов, содержащих персональные данные работников и соблюдение конфиденциальности данной информации;
- подготовка материалов по предоставлению путевок в санаторно-курортное лечение и путевок в детские лагеря детей работников;
- подготовка и оформление соответствующих документов работников предпенсионного возраста;
- подготовка и оформление наградных материалов, поощрении на работников.
Квалификационные требования:
- Образование: высшее
- Специальность: Менеджмент, Экономика, Психология, Филология, педагогические специальности (естественные и общественные науки), Железнодорожные специальности, Организация и нормирование труда, Юриспруденция, Государственное и местное управление
- Опыт работы: по профилю деятельности не менее 5 лет.
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр
Обязательно знание языков
- Казахский (Начальный)