Менеджер по персоналу отдела кадров Шымкентского эксплуатационного локомотивного депо (ТЧЭ-32) филиала ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» - «Шымкентское отделение ГП» (НОД-9)

410 569 - 430 080
ТЧЭ-32 г.Арысь
Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:
26.02.2025   

Подано заявок:
30

Количество просмотров:
1081

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Учет персональных данных работников и пенсионеров,ведение в автоматизированную систему управления персоналом,сверка с порталом правительства Egov;
  • подготовка проектов, регистрация приказов по личному составу;
  • обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
  • определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
  • осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
  • организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
  • осуществляет проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста;
  • доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
  • организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
  • совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
  • разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;
  • принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
  • составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

Квалификационные требования:

  • Образование: Высшее (или послевузовское)
  • Специальность в сфере: Юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управления персоналом и/или железнодорожные специальности 
  • Опыт работы: не менее 3 лет работы по профилю деятельности, в том числе не менее 1 года на руководящих должностях по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр