Требования:

• Высшее образование в профильных областях – юриспруденция, экономика, финансы, информационные технологии или другое смежное направление, связанное с бизнес-функцией.
• Наличие подтверждающих документов о прохождении курсов в сфере аудита и проверок финансовой, хозяйственной и другой операционной деятельности.
• Практический опыт не менее 5 лет в сфере проведения проверок, аудита, в том числе, по линии выявления коррупционных и/или финансовых нарушений в организациях.
• Знание законодательных и нормативно-правовых актов РК в сфере ПОД/ФТ, методических документов, касающихся коммерческой деятельности Компании.
• Знание международного законодательства и международных стандартов по комплаенс-менеджменту.
• Знание правил организации и ведения бизнеса, этики делового общения, экономики, организации производства, труда и управления, порядка оформления финансовых операций и организации документооборота, действующих форм учёта и отчётности.
• Знание метода идентификации рисков.
• Умение анализировать информацию и делать выводы умение собирать и обрабатывать аналитическую информацию для анализа и оценки комплаенс-рисков.
• Свободное владение казахским и русским языками.

Обязанности:

• Обеспечивает соблюдение работниками и компанией требований законодательств
• Осуществляет руководство деятельностью Службы, организует ее работу, создает необходимые условия для успешного выполнения работниками Службы возложенных на них обязанностей.
• Вносит на рассмотрение Совета директоров Компании предложения по направлениям развития и повышению эффективности деятельности Службы, Компании и дочерних/зависимых организациях Компании.
• Представляет Службу в подразделениях Компании и дочерних/зависимых организаций Компании по вопросам, входящим в компетенцию Службы, и вправе выступать инициатором проведения переговоров с ними.
• Мониторинг законодательных требований и оценка соответствия деятельности, разработка внутренних политик по Комплаенс, с последующим обучением работников
• Рассматривает и визирует проекты внутренних документов Компании, приказов и других документов по вопросам, входящим в компетенцию Службы.
• Планирует, организует и координирует внедрение процессов для выявления, корректировки и предупреждения нарушения обязательств комплаенс контроля.
• Координирует внедрение, а также инициирует разработку программ в следующих областях:

-Свобода выражения и конфиденциальность данных;

-Противодействие коррупции;

-Конфликт интересов.

• Обеспечивает своевременную оценку рисков новых проектов Компании, экспертную поддержку при внедрении новых продуктов и услуг и дает рекомендации по их минимизации и\или предотвращению.
• Обеспечивает проведение обучающих программ для персонала Компании по вопросам обязательств Кселл в области комплаенс контроля, политик и соответствия им, а также проводит разъяснительную работу с соответствующими внешними стейкхолдерами.
• Обеспечивает работу горячей линии и формирование внутренней отчетности.
• Разрабатывает и поддерживает методы отслеживания выполнения целей в области комплаенс контроля. Помогает департаментам в разработке метрик, относящихся к их зонам ответственности.
• Готовит материал для программы совещаний по вопросам управления комплаенс-рисками.
• Взаимодействует с отраслевыми ассоциациями по вопросам усовершенствования и внедрения новейших методологий комплаенс контроля путем участия и обмена опытом на международных и локальных форумах и конференциях.
• Обеспечивает соблюдение внешних регуляторных требований и наилучшей международной практики по вопросам противодействия коррупции.
• Обеспечивает соблюдение основных принципов противодействия коррупции в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
• Осуществляет контроль по выявлению оценки и переоценки коррупционных рисков.
• Обеспечивает контроль разработки внутренних документов по вопросам противодействия коррупции в АО «Кселл».
• Обеспечивает контроль разработки и актуализации стандартов и политик в области антикоррупционного комплаенса.
• Принимает меры по выявлению, мониторингу и урегулированию конфликта интересов.
• Осуществляет контроль по проведению мониторинга на предмет соблюдения работниками АО «Кселл», относящимся к категории лиц, приравненных к лицам, уполномоченных на выполнения государственных функций, антикоррупционных ограничений в соответствии с Законом.
• Осуществляет контроль за соблюдением работниками АО «Кселл» антикоррупционного законодательства, а также корпоративного кодекса этики и поведения.
• Осуществляет контроль за проведением внутреннего анализа коррупционных рисков.
• Обеспечивает публичное раскрытие информации о результатах проведенного внутреннего анализа коррупционных рисков.
• Осуществляет контроль за проведением служебных проверок на основе обращений (жалоб) о фактах коррупции и/или участие в них.
• Оказывает содействие уполномоченному органу по противодействию коррупции при проведении внешнего анализа коррупционных рисков в деятельности АО «Кселл».
• Запрашивает и получает информацию и материалы, в том числе составляющие коммерческую и служебную тайну, в рамках утвержденных процедур, регламентированных внутренними документами Общества.
• Инициирует проведения служебных проверок по поступившим сообщениям о возможных коррупционных правонарушениях или иных нарушениях законодательства.
• Участвует в разработке проектов государственных программ, нормативно правовых актов и их реализации в пределах своей компетенции.
• Соблюдает конфиденциальность информации Компании и его аффилированных лицах, инсайдерской информации, ставшей известной в период осуществления функции Руководителя Службы.
• Соблюдает конфиденциальность лиц, обратившихся в Службу по предполагаемым или фактическим фактам коррупции, нарушения корпоративного кодекса этики и поведения, иных внутренних политик и процедур по вопросам антикоррупционного комплаенса.
• Имеет право инициировать созыв заседания Совета директоров и/или Комитета по вопросам устойчивого развития Компании по вопросам, входящим в компетенцию Службы.
• Принимает решения по всем вопросам, входящим в компетенцию Службы.
• Определяет цели подразделения в соответствии с целями департамента/отдела/сектора на ежегодной основе и несет ответственность за их выполнение.
• Организует постановку индивидуальных целей работников своего подразделения и контролирует их реализацию.
• Распределяет должностные обязанности среди работников подразделения в соответствии с возложенными задачами.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист

Обязательно знание языков

• Казахский (Профессиональный)
• Русский (Профессиональный)