Менеджер (15 грейд) функционального направления по планированию трудовых ресурсов Департамента управления человеческими ресурсами филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция магистральной сети»

от 482 846
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция магистральной сети»; г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:
14.05.2025   

Подано заявок:
23

Количество просмотров:
768

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Принимает и составляет оперативную отчетность, статистическую отчетность формы УТО-1 с выверкой фактического использования фонда оплаты труда, численности в системе SAP BW, с бюджетом расходов, бухгалтерской формой ВФО-21 в разрезе филиалов Компании, деятельность которых координируется Дирекцией;
  • формирует отчет о численности и фонде заработной платы работников формы ЦТО-1 с выверкой в системе SAP BW с предоставлением в Департамент бизнес-аналитики Компании;
  • составляет пояснительную записку к отчету ЦТО-1 в случае обнаружении ошибок и других искажений с системой SAP BW;
  • составляет пояснительные записки по содержанию численности и расходованию фонда заработной платы к отчету Дирекции, готовит материалы по итогам работы филиалов, Дирекции;
  • проверяет табель учета использования рабочего времени формы ФТУ-3 работников аппарата ЦЖС;
  • проверяет и согласовывает заявки на финансирование по фонду заработной платы и единовременных премий филиалов;
  • формирует факторный анализ использования фонда оплаты труда по основной деятельности Дирекции с предоставлением в Департамент экономики;
  • составляет анализ плана по труду и фонда заработной платы, численности и среднемесячной заработной платы в разрезе филиалов Дирекции и его структурных подразделений с установлением причин допущенного перерасхода по фонду оплаты труда, пересодержанию плановой численности.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее;
  • Специальность: Экономика; менеджмент; финансы; организация и нормирование труда; управление персоналом и/или железнодорожные специальности;
  • Опыт работы: не менее 2-х лет работы по профилю деятельности.

Дополнительные требования:

  • Обязательно: опыт управления процедурой аудита; навыки в области аналитического мышления, работы в коллективе и управления им, умение быстро ориентироваться и принимать самостоятельные необходимые решения; навыки и опыт управления рисками; владение инструментами системы менеджмента качества, риск-менеджмента.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр
  • Кандидат наук
  • Доктор наук