Должностные обязанности:
• Своевременный расчет и выплата заработной платы (фонда оплаты труда), а также начисление косвенных доходов работникам;
• Контроль процесса начисления заработной платы, налогов и отчислений от оплаты труда, выплаты заработной платы прочих отчислений от оплаты труда в БД 1С, штатных работников и не штатных (при необходимости);
• Осуществление всех видов удержаний из заработной платы в соответствии с Законодательством Республики Казахстан;
• Мониторинг и применение законодательства по оплате труда, налогов и отчислений от оплаты труда;
• Ведение и предоставление отчетности по оплате труда, учету рабочего времени в Стат управление (1Т, 2Т итд.)
• Коммуникация, разъяснительные беседы с работниками Компании по оплате труда, налогам и отчислениям от оплаты труда;
• Совершенствование и автоматизация БД 1С по оплате труда, налогам и прочим отчислениям от оплаты труда, а также отчетности по оплате труда;
• Разработка предложений непосредственному руководителю по улучшению, оптимизации и автоматизации процессов по своему направлению, участие в процессах работы сектора;
• Принимает и контролирует входящую первичную документацию для начисления заработной платы (фонда оплаты труда): копии приказов по личному составу, копии производственных приказов по оплате труда, копии трудовых договоров и дополнительных соглашений, табеля учета рабочего времени, прочие внутренние акты Компании и прочие внешние входящие документы, касающиеся оплаты труда и выплаты заработной платы. Проводит соответствующие начисления и выплаты в БД 1С. Контролирует соответствие начисленной заработной платы ее выдаче;
• При закрытии отражение на счетах бухгалтерского учета корреспонденцию по оплате труда и налогам и отчислениям от оплаты труда;
• Производит удержания из заработной платы согласно действующему законодательству Республики Казахстан, контролирует наличие всех соответствующих оснований;
• Осуществляет начисление косвенных доходов по соответствующим основаниям;
• Проводит выплаты заработной платы и прочих выплат социального характера, командировочных в соответствующем программном обеспечении Компании;
• Подготавливает и выдает справки о заработной плате для предоставления в гос. учреждения или по месту требования по запросу работников Компании;
• Подготавливает и выдает расчетные листки работникам Компании;
• Вводит в БД 1С данные по платежным карточкам работников Компании, а также вносит изменения;
• Вносит изменения в параметры отчетности по заработной плате (оплате труда) в БД 1С;
• Ставит задачи Отделу автоматизации и информационных технологий в БД 1С по расчету заработной платы (оплате труда) и отчислениям от оплаты труда в рамках изменения законодательства в данных направлениях;
• Участвует в процессе бюджетирования затрат на оплату труда и налогов, отчислений от оплаты труда, сносить данные в виде формуляров в систему ispef (интегрированная система планирования);
• Участвует в анализе, мониторинге освоения бюджета по фонду оплаты труда, налогам и отчислениям от отплаты труда;
• Проведение анализа заработных плат по Компании при переводе, приеме и дальнейшая рекомендация по тарифу и окладу;
• Анализ рынка труда в части оплаты труда, компенсаций и льгот. Участие в обзорах заработных плат (обще-индустриальных, специализированных, региональных, международных);
• Мониторинг местного рынка труда по компенсационным выплатам, социальным пакетам, анализирует тенденции рынка и ситуацию Компании.;
• Вносит предложения для совершенствования системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования;
• Изучает эффективность применения действующих систем и процедур по расчету заработной платы (оплаты труда), подготавливает предложения по их совершенствованию;
Образование:
• Высшее экономическое;
• Желательны курсы повышения квалификации/тренинги: Управленческий учет, финансовый учет, налоги и право, материальное и нематериальное стимулирование, бюджетирование и отчетность по фонду оплаты труда, оплата труда при вахтовом методе работы.
Навыки:
• Знание цели, стратегии, миссии, видения и перспектив развития Компании (по прохождению адаптационного периода);
• Знание основ кадрового администрирования;
• Знание порядка прохождения организационно-распорядительной документации;
Дополнительно:
• Законодательство, нормативные правовые акты Республики Казахстан по вопросам выполняемой работы;
• Методические материалы, касающиеся соответствующих вопросов выполняемой работы;
• Основы трудового законодательства Республики Казахстан;
• Основы правил охраны недр и окружающей среды;
• Правила и нормы безопасности и охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• Правила и нормы в области гражданской защиты, производственной и радиационной безопасности;
• Законодательные и иные НПА РК, методические и другие материалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности;
• План и корреспонденция счетов;
• Основы экономики,
• Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования;
• Схемы начисления заработной платы и других видов выплат, касающихся оплаты труда;
• Методы учета и анализа показателей по заработной плате;
• Методы бухгалтерского учета в Компании;
• Основы технологии производства (по прохождению 3-х месячного срока работы в Компания с даты приема);
• Законодательство по труду и оплате труда Республики Казахстан;
• Налоговое законодательство и другие НПА, регулирующие обложение и иные вычеты из заработной платы;
• Правила и нормы охраны труда и техники безопасности. Схемы расчета краткосрочных и долгосрочных планов материального стимулирования;
• Виды систем по компенсациям и льготам;
• Схемы начисления заработной платы и других видов выплат, касающихся оплаты труда;
• Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных тарифных ставок, других выплат согласно системе оплаты труда;
• Порядок составления отчетности по труду и заработной плате;
• Методы статистического анализа;
• Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
• Налоговое законодательство РК и другие НПА, регулирующие обложение и иные вычеты из заработной платы;
Знания языков:
• Знание русского, английского языков (письменный и разговорный);
Подробнее о вакансии
