Менеджер департамента управления человеческими ресурсами

Требуемый опыт работы: Не менее 3 лет Полная занятость, Полный день

Вакансия закрыта

Обязанности:

Организует и осуществляет кадровое делопроизводство в соответствии с законодательством РК:
– прием, перевод, увольнение работников;
– оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов,
уведомлений;
– ведение личных дел, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени.
Осуществляет учет рабочего времени работников:

– ведет табели учета рабочего времени и обеспечивает их своевременное
представление;

– контролирует соблюдение графиков работы, отпусков, режимов труда и
отдыха;

– готовит справки и аналитическую информацию по использованию рабочего
времени;

– взаимодействует с руководителями подразделений по вопросам учета
рабочего времени, выявляет нарушения и отклонения.

Вносит данные в систему SAP, 1С, ЕКС;
Организует работу по воинскому учету, учету работников, подлежащих бронированию;
Сопровождает процессы дисциплинарных взысканий, внутреннего расследования и урегулирования трудовых споров;
Готовит отчеты по кадровым вопросам для внутренних и внешних органов (статистика, аудиты и т.д.);
Ведет работу по ознакомлению сотрудников с нормативными документами и кадровыми решениями.

Высшее образование (в области управления персоналом, социологии, юриспруденции, экономики или государственного управления);
Предпочтительно наличие сертификатов SHRM, CIPD, РМI, IPMA и др.;
Опыт работы не менее 3 лет по управлению трудовыми отношениями и HR администрированию;
Знание Трудового кодекса РК и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения;
Знание систем: SAP HCM, 1С, ЕКС;
Опытный пользователь MS Office (преимущественно MS Excel, MS PowerPoint, MS Project);
Навыки подготовки аналитической информации;
Знание английского языка является преимуществом.