Уважаемый соискатель! Мы рады видеть вас в процессе найма в ТОО «Разведка и добыча QazaqGaz». Хотим поблагодарить вас за проявленный интерес к нашей компании. Мы надеемся, что вы найдете здесь интересные возможности для своего профессионального роста и мы готовы ответить на ваши вопросы и помочь вам на каждом этапе этого процесса. Ниже вы можете ознакомиться с объявленной вакансией. Мы ожидаем встречи с вами и надеемся, что вы найдете здесь свою профессиональную семью!

Обязанности:

• возглавляет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
• осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации;
• обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности;
• организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;
• участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебного профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации;
• организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, актами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
• проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению;
• организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками порядка внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение; 
• обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
• контроль за соответствием требованиям действующего законодательства РК приказов, распоряжений по кадровым вопросам, иных внутренних нормативных документов Товарищества, касающихся трудовых отношений, за своевременностью их исполнения и исполнением поступающих в службу документов;
• утверждение документов, разрабатываемых работниками службы, согласование (визирование) документов, поступающих в службу из других структурных подразделений Товарищества;
• организационно-методологическое руководство и координация деятельности структурных подразделений Товарищества по кадровым вопросам, консультация руководства Товарищества по всем вопросам, связанным с персоналом, прием работников Товарищества по вопросам своей компетенции;
• планирования, освоение расходов по закрепленным ст. бюджета и предоставления необходимой информации в заинтересованное структурное подразделение;

Обеспечение:
- разработки проекта сводного плана на обучение;
- формирования проекта бюджета по обучению и развитию персонала;
- формирования отчетности по обучению;
- осуществление мероприятий по развитию социально-трудовых отношений, взаимодействие с трудовыми коллективами, профсоюзными организациям, в том числе обеспечение конструктивного диалога.

Требования:

• Высшее образование профессиональное;
• Опыт работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
• Опыт работы в нефтегазовой отрасли не менее 5 лет.

Условия:

• Социальный пакет
  
  

Необходимые навыки

• Лидерские качества, навыки управления людьми
• 1C ERP
• Знание трудового законодательства РК
• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан
• - Управление персоналом
• - подбор персонала
• Рекрутинг

Необходимые степени образования

• Бакалавр