Должностные обязанности:
Должен уметь выполнять:
Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование и наладка сложного оборудования, агрегатов и машин и сдача после ремонта. Слесарная обработка деталей и узлов по 6-7 квалитетам. Разборка, ремонт и сборка узлов и оборудования в условиях напряженной и плотной посадок.
Образование:
основное среднее с профессиональной подготовкой/профессиональное обучение/подготовка в профшколе
Навыки:
Должен знать: конструктивные особенности ремонтируемого оборудования, агрегатов и машин, технические условия на ремонт, сборку, испытание и регулирование и на правильность установки оборудования, агрегатов и машин, технологический процесс ремонта, сборки и монтажа оборудования, правила испытания оборудования на статическую и динамическую балансировку машин, геометрические построения при сложной разметке, способы определения преждевременного износа деталей, способы восстановления и упрочнения изношенных деталей и нанесения защитного покрытия.
Дополнительно:
Срок трудового договора/срок перевода: на неопределенный срок;
на определенный срок не менее 1 года (1 год)
Ключевые должностные обязанности
Характеристика условий труда: нормальные условия труда;
-вредные условия труда, обусловленные воздействием паров аммиака, азотной кислоты, паров нефтепродуктов, красок, лаков, масел;
-вредные условия труда 2-й степени, обусловленные воздействием аэрозолей концентрата бериллия; ионизирующих излучений
Режим работы и отдыха
- с 8:00 до 17:00 при 5 - дневной рабочей неделе;
- с 8:00 до 15:12 при 5 - дневной рабочей неделе во вредных условиях труда 2 степени,
выходные дни по субботам и воскресеньям
Размер должностного оклада: от 163493 тенге
Стажировка устанавливается на срок 30 рабочих дней
• премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); • премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере до 1-го ДОраб); • материальная помощь к отпуску в размере 2 ДОраб; • ежегодная индексация дохода (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); • премирование работников по итогам работы за месяц.
Знания языков:
-
Подробнее о вакансии
