НЕ ВАХТА_Инженер без категории, инженер 2 категории Отдел отгрузки продукции и приёма сырья АО "УМЗ", заявка от 24.11.2025 № 02-01-16/967, Усть-Каменогорск, 1 ед.
АО «Ульбинский металлургический завод» г.Усть-Каменогорск
Требуемый опыт работы: Без опыта Полная занятость, Полный день
Должностные обязанности:
1. Качественное оформление товаросопроводительной документации. 2. Координирование действий служб и подразделений АО «УМЗ» при отгрузке готовой продукции. 3. Осуществление взаимодействия АО «УМЗ» с потребителями. 4. Оформление документов на приход сырья основных производств. 5. Предоставление информации о месте нахождении продукции, сырья и многооборотной тары собственности АО «УМЗ», находящихся в процессе их транспортирования. 6. Выполнение работ по подготовке статистической отчетности. 7. Участие в проведении плановой и внеплановой инвентаризации готовой продукции и сырья. 8. Осуществление взаимодействия со сторонними организациями по вопросам транспортно-экспедиторского обеспечения поставок продукции и сырья, страхованию грузов, оформлению товаросопроводительной и иной документации (сертификаты о происхождении товара, фитосанитарные сертификаты и т.п.) в соответствии с контрактными обязательствами АО «УМЗ». 9. Выполнение договорных обязательств на покупку услуг по транспортированию готовой продукции и сырья, в части касающейся инженера ООППС.Образование:
Инженер без категории, Инженер 2 категории: Высшее по соответствующей специальности (инженерные, технические, экономические специальности)Навыки:
-Дополнительно:
Размер должностного оклада: Инженер без категории от 251 389 тенге до 439 680 тенге Инженер 2 категории от 276 528 тенге до 483 648 тенге доплаты, надбавки и другая оплата, предусмотренные ТК РК. - премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: - в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День работников атомной отрасли, День Республики в размере по 2,5 МЗП); - премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере 1 должностного оклада); - материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов; - ежегодная индексация доходов (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); - премирование работников по итогам работы за месяц. При выполнении условий премирования, выплата премии производится в следующих размерах: • - для служащих – 10% от ДОраб (ЧТС).Знания языков:
-Необходимые навыки
- -