Специалист по формированию информационных ресурсов б/к - I к. Бюро научно-технической информации и патентно-лицензионной работы, Производственное управление, заявка № 23-01-11/ 400 от 22.12.2025, Усть-Каменогорск, 1 ед.

Должностные обязанности:

- осуществление планирования и ведения работ по формированию информационных ресурсов; - выполнение работ по формированию информационных ресурсов необходимых в деятельности АО «УМЗ» по заявкам от подразделений путем получения услуг от юридических лиц (агентств/обществ) по предоставлению допуска к информационным системам путем разработки, согласования, оформления договоров на указанные услуги; - выполнение работ по оформлению платёжных документов по информационному обеспечению в установленные сроки

Образование:

Высшее

Навыки:

Специалист по формированию информационных ресурсов должен знать: - законодательство РК, нормативные и руководящие материалы по интеллектуальной собственности и авторскому праву; - порядок документирования и управления документацией; - режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины

Дополнительно:

Размер должностного оклада: от 206 818 до 428 858 тенге – без категории; от 217 159 до 450 301 тенге – II категории; от 228 017 до 472 816 тенге – I категории доплаты, надбавки и другая оплата, предусмотренные ТК РК. - премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: - в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День работников атомной отрасли, День Республики в размере по 2,5 МЗП); - премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере 1 должностного оклада); - материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов; - ежегодная индексация доходов (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); - премирование работников по итогам работы за месяц. При выполнении условий премирования, выплата премии производится в следующих размерах: • - для служащих – 10% от ДОраб (ЧТС).

Знания языков:

-

Подробнее о вакансии