Главный менеджер (17 грейд) ф.н. по работе с персоналом и социальным вопросам Департамента по управлению человеческими ресурсами АО «Пассажирские перевозки»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
- Подготавливает документы (заявки на включение в бюджет расходов, подтверждающие документы), необходимые для включения в бюджет расходов Общества по социальным и прочим расходам, а также расходы по выплатам в соответствии с Коллективным договором;
- взаимодействует с Департаментом управления человеческими ресурсами и Департаментом социальной политики АО «НК «КТЖ» по социально-бытовым вопросам (обеспечение социальной стабильности, проведение опросов, прием работников на аутстаффинг и по договорам возмездного оказния услуг, подготовка материалов для осуществления закупа товаров и услуг социального характера, подготовка ответов на запросы, предоставление отчетов, информации, справок и т.д.);
- осуществляет экспертизу направленных филиалами заявок на финансирование по заключенным договорам (курируемых Департаментом), выплатам в соответствии с Коллективным договором; Осуществляет подготовку и направление руководству Общества заявки на финансирование по заключенным договорам, закрепленных за Департаментом;
- осуществляет предварительное рассмотрение и согласование документов, наградных материалов, представленных филиалами и дочерними организациями на рассмотрение Комиссии по моральному и материальному стимулированию;
- составляет и согласовывает причастными структурными подразделениями Общества договоры (электронные и на бумажном носителе), формирует акты выполненных работ, отчет о внутристранинговой ценности, обеспечению исполнения договора по договорам на портале Самрук-Казына, и акты выполненных работ на портале ИС ЭСФ по закупкам товаров, работ и услуг, курируемых Департаментом, а также договоры обучения (повышения квалификации) между работодателем и работниками, и ведет их учет;
- осуществляет организацию работы жилищной комиссии Общества;
- осуществляет рассмотрение обращений работников Общества, по социальным вопросам, моральному стимулированию, жалоб на некачественное предоставление Поставщиками услуг по договорам, администратором которых является Департамент;
- осуществляет контроль за предоставлением информации в Цкадр для определения индекса социальной стабильности в Компании и за реализацией мер по укреплению социальной стабильности;
- осуществляет подготовку мероприятий по разработке Коллективного договора между Обществом и ее трудовым коллективом и обеспечивает их соблюдение в части предоставления социальных льгот и гарантий работникам и пенсионерам, состоящим на учете в филиалах Общества, а также обеспечивает своевременное внесение изменений в Коллективный договор.
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность: Юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности
- Опыт работы: не менее 4 лет по профилю деятельности
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр
Похожие вакансии
