Обязанности:

• Ведет учет рабочего времени;
• Подготовка проектов приказов по личному составу, отпускам, командировкам, учет рабочего времени, ведение личных дел, подготовка справок с места работы, регистрация трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним на портале enbek.kz и пр.);
• Подготовка графика отпусков работников Товарищества;
• Предоставление отчетов в уполномоченные органы Республики Казахстан по учету кадров в соответствии с действующим законодательством (по военнообязанным, инвалидам, статистические отчеты и т.д.);
• Осуществляет подготовку и обеспечевает подписание трудовых договоров работников;
• Формирует и ведет личные дела персонала вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных;
• Оформление дисциплинарных взысканий к работникам Товарищества;
• Разрабатывает показатели измерения HR процессов (HR метрики);
• Сбор и подготовка материалов для сдачи отчетности СУО по витрине "Человеческие ресурсы";
• Формирование, актуализация и реализация внутренних нормативных документов, касательно управления человеческими ресурсами;
• Обеспечивает разработку, совершенствование нормативных документов (политик, положений, правил, процедур и регламентов) по HR процессам, их внедрение и мониторинг реализации;
• Обеспечивает своевременную подготовку, структурирование и представление материалов по курируемым вопросам для рассмотрения Наблюдательным советом;
• Формирование и развитие корпоративной культуры компании;
• Рассматривает жалобы и готовит ответы по поступившим обращениям по кадровым вопросам;
• Участие в реализации мероприятий по формированию положительного внутреннего имиджа Компании.

Требования:

• Высшее образование в области менеджмента и/или экономики и/или финансов и/или юриспруденции;
• Предпочтительно наличие сертификата в области анализа компенсаций и льгот, HR-аналитики;
• Не менее 5-лет в сфере управления человеческими ресурсами.

Необходимые степени образования

• Бакалавр