Менеджер (15 грейд) ф.н. по технической политике Технического департамента филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция магистральной сети»

от 482 846
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция магистральной сети»; г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
29.06.2026   

Подано заявок:
0

Количество просмотров:
23

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Организовывает работу по формированию плана рационализаторской деятельности и внедрению новшеств, заимствованных из информационных источников в филиалах, действие которых координирует Дирекция;
  • осуществляет контроль за исполнением плана рационализаторской деятельности и внедрению новшеств структурными подразделениями Дирекции, подготавливает отчеты к заслушиваниям в Компании и Дирекции и составляет протокол;
  • обеспечивает совместно с производственными департаментами Дирекции проведения конкурсов на лучшее рационализаторское предложение, составляет протокол;
  • организовывает работу по формированию, согласованию, утверждения мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта в структурных подразделениях Дирекции;
  • составляет протокола планерного совещания главного инженера Дирекции с главными инженерами Департаментов
  • осуществляет работу по подготовке отчетов об исполнении поручений данных в ходе планерных совещаний главного инженера Дирекции, аппаратных совещаний руководства Дирекции;
  • совместно с производственными департаментами рассматривает границы обслуживания участков и подготавливает предложения по внесению изменений или дополнений в локальный акт;
  • принимает участие в подготовке материалов к заслушиванию руководителей НЖС, НЖСГ у руководства Компании, Дирекции, составляет протокола заслушивания;
  • осуществляет контроль за выполнением в структурных подразделениях Дирекции требований локальных актов и иных указаний Дирекции, Компании;
  • организовывает работу по переработке и согласование в установленном порядке Положения о Департаменте, должностных инструкций работников и руководителей Департамента.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское);
  • Специальность в сфере: Транспорт, транспортная техника и технологии; организация перевозок, движения и эксплуатация; машиностроение; транспортное строительство  (строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство); автоматизация и управление  (автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте); электроэнергетика; логистика; стандартизация, сертификация и метрология и/или железнодорожные специальности;
  • Опыт работы: не менее 2 лет по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр
  • Кандидат наук
  • Доктор наук