Должностные обязанности:
• оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также иную установленную документацию по кадрам;
• формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
• подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;
• вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением;
• ведет табельный учет фактического времени пребывания работников в организации, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах;
• контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и иных документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе;
• подготавливает соглашения к трудовым договорам, в случае необходимости внесения изменений и дополнений.
• подготавливает личные дела, на уволенных или выбывших из штата предприятия работников, по соответствующим причинам; и документы кадрового делопроизводства к сдаче на хранение в архив, по истечении установленных сроков текущего хранения
Образование:
Высшее, среднее специальное,
Навыки:
• законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
• пенсионное законодательство, структуру и штаты организации;
• порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации;
• порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
• порядок ведения банка данных о персонале организации;
• основы делопроизводства;
• коммуникационные навыки;
Дополнительно:
не требуется
Знания языков:
казахский, русский
Подробнее о вакансии
