Начальник отдела по управлению персоналом филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Мангистауское отделение магистральной сети»

Зарплата не указана
Мангистауское отделение магистральной сети Мангистауская область
Требуемый опыт работы: Не менее 3 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:
15.07.2026   

Подано заявок:
38

Количество просмотров:
232

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:
  • Определение потребности в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
  • осуществление  подбора  кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью укомплектования штата работников;
  • доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
  • организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций;
  • совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
  • организация систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;
  • участие  в организации и подготовке необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссии;
  • контроль составления графиков очередных отпусков;
  • изучение движения и причины текучести кадров, участие  в разработке мероприятий по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение;
  • осуществляет разбор жалоб и заявлении, поступивших от работников филиала;
  • изучать и обобщать  итоги  работы  с  кадрами,  анализировать  причины текучести,  прогулов  и  других  нарушений  трудовой  дисциплины, подготавливать предложения по устранению выявленных недостатков, закреплению  кадров, принимать меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих;
  • рассмотрение жалоб, обращений граждан по вопросам трудовых отношений;
  • проведение планирования потребности в подготовке,переводготовке и повышение квалификации работников Филиала, в том числе работников, состоящих в кадровом резерве.
Квалификационные требования:
  • Образование: высшее (или послевузовское);
  • Специальность: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности;
  • Опыт работы: не менее 3 лет работы по профилю деятельности, в том числе не менее 1 года на руководящих должностях по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр
  • Кандидат наук
  • Доктор наук