Менеджер Департамента HR (рекрутинг) (временная вакансия - на 4 месяца)

Должностные обязанности:

-Организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, интернета, центр по трудоустройству и т.д.).- Размещает информацию (публикация) о конкурсе на занятие вакантной должности на Единой онлайн платформой рекрутинга HR-Recruiting (www.hrekap.kazatomprom.kz) и «Samruk Qyzmet» (www.qsamruk.kz), в сети интернет (внутренний корпоративный портал для внутреннего поиска кандидатов) и/или интернет (внешний портал, веб-сайт и/или иные ресурсы для внешнего поиска кандидатов);- Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.- Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.- Участвует в отборе из числа кандидатов, которые отвечают квалификационным требованиям наиболее подходящие к вакантной позиции, в частности, участвует в собеседовании, изучает деловые и профессиональные качества.Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.- Информирует кандидатов о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения.

Образование:

Уровень образования Высшее образование; Профиль образования: HR, менеджмент или в смежных направлениях, связанных с бизнес-функцией.

Навыки:

• основы психологии, риторики, логики;• этику и культуру межличностного общения;• средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов;• методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;• Знание лучших практик HR управления, глобальных HR трендов;• Знание трудового законодательства РК;• Знание бюджетирование затрат на персонал;• Знание законодательства в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.• Знание оформления, ведения и хранения документов по персоналу;• Знание учета движения кадров и составления установленной отчетности;• Знание основ документооборота и документационного обеспечения;• Знание основ архивного законодательства и нормативные правовые акты, в части ведения документации по персоналу;• информационные базы данных рынка труда;• технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;• требования к созданию собственных баз данных;• профессионально-этический кодекс рекрутера;• методики проведения тестирования, собеседования.

Дополнительно:

Желательно:• Наличие профессиональной сертификации в области управления персоналом

Знания языков:

• Свободное владение казахским, русским языками.

Подробнее о вакансии